为啥人脉网做不好招聘（脉脉、领英、猎聘）
招聘是什么，招聘是雇主品牌和个人品牌的互相吸引和互相选择。
雇主品牌是企业的软硬件全方面展示，个人品牌是一个人素质的全方位展示，我要你社交的作用是啥呢，你给了我啥，我是有了雇主品牌建设与曝光还是给了我个人品牌展示。
成天的讨论一些狗屁没用的话题，老板让加班怎么办，一堆堆无用问题充斥所谓的社交平台，根据吸引力法则，吸引的也都是这些层面的用户。
【为啥人脉网做不好招聘（脉脉、领英、猎聘）】 而这些层面的用户能给你平台带来什么价值吗。
讨论这个问题的时候，请大家尊重，招聘是什么。
■网友的回复
招聘并不基于隐私啊领英就做的很好本土的主要问题是过于年轻，生态还没建好。猎聘就做的不错
■网友的回复
可以整理为问题：社交招聘在国内的出路如何？互联网行业有一些社交招聘的端倪了，其他行业还不行；
■网友的回复
这个问题存在问题。
LinkedIn在美国，脉脉在中国，两者的招聘业务都做得很好。
HR和猎头的付费是LinkedIn主要收入来源。
LinkedIn和脉脉的profile本质就是一个轻量级的简历。高端候选人不喜欢在传统求职网站更新简历，感觉很“贱”，但有需要适度的曝光给潜在的雇主。咋办？上职业社交网站呗！
■网友的回复
因为不是你加一个好友他就变成你的人脉了
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