老王职场录|辞职了！职场中谈钱不伤感情，反而很是高级！，努力工作的老实人
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李靖是一名跟单主管 ， 在公司干了2年 ， 最近辞职了 。 她身上的标签很多 ， 例如 ，
“有实力 ， 平时低头干活 ， 勤奋 ， 配合度高 ， 人很靠谱 。 ”
可以说 ， 老板找到她 ， 就是捡了个宝 。
李靖平时话很少 ， 专注于工作上 ， 老板也经常表扬她 ， 大家都认为她是老板身边的红人 ， 但她这次突然离开 ， 让老板措手不及 ， 任老板怎么挽留都没用 。 李靖说 ，
“老板 ， 我并没有跳槽 ， 还是有点累了 ， 真的想休息一下 。 ”
老板说 ， “好 ， 累了就应该休息 ， 我批你一个星期的带薪假 ， 你休息好了 ， 再回来上班 。 ”
李靖拒绝 ， “不了 ， 但谢谢您的好意 。 ”
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最终李靖还是选择离开了 ， 跟我谈起这事 ， 李靖终于说出心里话 ，
“这个老板不值得跟 ， 跟着他 ， 是挣不到钱的 。 ”
我说 ， “为什么呢？他好像平时待你很好 ， 很值得你 。 ”
李靖说 ， “我当初应聘时 ， 工资要求7000块 ， 老板只给6000 ， 说只要有实力 ， 一定会给我加 ， 我贪图离家近 ， 就同意了 。
结果 ， 我干了两年 ， 业绩很突出是真的；老板主动加了2次工资 ， 也是真的；但每次加500 ， 作为一个管理职位 ， 说实在的 ， 我很不满意 ， 感觉这个老板的布局太小 。 ”
我问 ， “那你为什么不主动去提加薪呢？”
李靖说 ， “是可以预测 ， 但若长期在这里干 ， 按这个惯性 ， 每次都要进行 ， 好像是讨要的感觉 ， 跟我的价值观不合 ， 我全力以赴的工作没问题 ， 但加薪就是老板的事了 。 ”
【老王职场录|辞职了！职场中谈钱不伤感情，反而很是高级！，努力工作的老实人】我沉默了 ， 李靖三观很正 ， 是难得的好员工没错 ， 像她这样的人 ， 一定要遇上好老板才行 ， 否则 ， 真的吃亏啊！
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一 ， 现实中 ， 主动帮员工加薪的老板并不多
你很努力在工作 ， 态度也非常好 ， 也没提加工资的事 。 有些老板就会认为 ， “你对现状很满意 ， 对工资也满意 ， 维持现状就行 。 ”
因为他觉得：
你若不满意 ， 应该会提出来；你没提 ， 就代表你满意 。
他认可你的价值 ， 没错！但也认为你的“物欲很低” ， 不看重钱！
他就是钻了这个空子 ， 并不会因为“你的价值高 ， 应该值多少钱 ， 所以主动给你加薪 。 ”
而事实上 ， 你在压抑着内心的需求感 ， 努力在工作 ， 这种状态是不健康的 ， 并不引起你坚持很久 。
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二 ， 加薪一定要靠自己进步
你不争取 ， 真的会很吃亏 ， 遇上有情有义的老板 ， 能主动激励你的 ， 真的很难！天下乌鸦一般黑 ， 你说 ，
“我脸皮薄 ， 谈钱说不出口 ， 提这个 ， 很不好意思 。 ”
你不好意思 ， 但老板开心着呢 。
口头上 ， 很难说出来 ， 那就书面形式申请吧！
1 ， 把业绩写出来 ， 体现你的价值；
2 ， 你想加多少 ， 要写出来 ， 给老板一个参考值 。
有些人写了申请 ， 老板也批了 ， 批个三五百的 ， 没满足你的期望值 ， 你感觉白活忙一场 ， 也不会太高兴 。
3 ， 主动提加薪 ， 或许对有些人来说 ， 真挺难的 。
但若不这场 ， 你就得忍；忍不了 ， 还得辞职；
去到另一家 ， 老板也差不多；这样就会进入一种死循环 ， 不利于你的职业发展 。
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