职场学会与领导高效沟通的3种方法，被赏识不再是问题
在很多时候 ， 大多数的领导都喜欢和下属进行高效的沟通 ， 这样才能够被上司赏识 ， 并且在职场上越走越顺 ， 升职加薪便不再是困难 。 在和领导说话的时候一定要了解领导的风格 ， 然后再采取下面几个技巧 ， 就可以帮助我们跟领导进行高效的沟通 。
【1】给选择题而不是问答题
很多人在跟领导谈话的时候 ， 一般特别容易犯的错误 ， 就是给领导出一些问答题 ， 而往往领导们都喜欢是选择题 。 而非问答题 ， 这样可以让领导节省不少时间 ， 因为领导雇佣你是让你在做好一些调研工作之后 ， 让他可以把更多的精力放在如何做出更有效的决策 ， 做出更适合的方案 ， 而不是等到员工真的不知道怎么办了才去问领导 ， 这样领导会觉得你工作不成熟 。
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【2】重点突出 ， 逻辑清晰
在和领导谈话的时候 ， 一定要突出谈话的重点内容 ， 而并不是让领导耐心地听你长篇大论 ， 一般来说领导对于说话没有重点东拉西扯的人 ， 其实是比较厌恶的 ， 所以在和领导谈话之前 ， 一定要明白自己谈话的目的和要点 。
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【职场学会与领导高效沟通的3种方法，被赏识不再是问题】【3】先讲结论 ， 再展开具体说明
我们在很多情况下都喜欢将事情的来龙去脉都讲清楚 ， 然后才会得出结论 ， 而通常这种方式特别不适合给领导汇报工作 。 所以我们在和领导汇报工作的时候 ， 一定要先给出结论 ， 然后再让他带着问题去看你下一步的细节 。
虽然我们不可能将与领导的沟通要素同时掌握 ， 但是我们可以从其中一点开始实践 ， 过段时间你就会可能感觉到领导对你的态度已经发生了转变 ， 这就已经起到了效果 。
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