江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

在职场，要获得领导的尊重，一定要懂得人际关系的黄金法则

无论在生活还是职场中 ， 人与人之间彼此尊重都是很重要的 ， 尤其是在职场中 ， 领导很在意下属是否尊重他如果你不尊重领导 ， 他不仅会对你产生厌恶 ， 甚至会将其理解为对他个人权威的蔑视 。
在职场，要获得领导的尊重，一定要懂得人际关系的黄金法则
文章图片
小红在一家互联网公司做研发工作 ， 业绩突出 ， 壮志凌云 。 不过最近她与新来的顶头领导发生了一些矛盾 。 公司规定下午六点钟没有特别的任务就可以准时下班 。 但是小红的领导很喜欢在一天结束之后和大家开个简短的例会 ， 每次基本上都要半个小时的时间 。 其实这也不是什么大事情 ， 不过由于小红从两个月前开始参加了一个培训项目 ， 这半个小时的拖延 ， 让他几乎每次上课都要迟到 ， 小红也尝试与新领导沟通 ， 那新领导认为这是他的私事 ， 不应因此耽误工作 。
【在职场，要获得领导的尊重，一定要懂得人际关系的黄金法则】其实小红在这位领导到任前已经跟总经理打过招呼 ， 说明业务学习对公司也是有利的 ， 加之小红总能提前完成任务 ， 所以前任领导也没有干涉过他 。 面对现任领导定制了一双双小鞋 ， 小红的不满日渐高涨 ， 与现任领导的冲突也越来越多一天 ， 现任领导和总经理高声抱怨小红的种种不是 ， 恰好被偶然经过的他听的一清二楚 。 小红想不明白为什么总经理都默许的事情 ， 这个小领导却不依不饶 ， 他甚至生出了此处不留爷 ， 自有留爷处的想法来 。
在职场，要获得领导的尊重，一定要懂得人际关系的黄金法则
文章图片
小红的做法有什么不妥吗？
从表面上看 ， 小红那儿做法好像是合情合理的：
1、在完成工作任务的前提下 ， 下班后的时间都是员工可以自由支配的 。
2、自己是利用业余时间去参与业务相关的培训 。 是自我增值 ， 对公司也是有利的 。
3、已经和总经理打过招呼 ， 得到默许 ， 从头到尾小红其实都是站在自己的角度去看问题 ， 所以才想不明白为什么顶头领导要找他麻烦 ， 其实这是在沟通方式上出了问题 。
只要换个角度 ， 站在领导的立场去考虑 ， 为什么他会设置这个新规定在下班后开半个小时的简短例会 ， 极有可能是因为这位新来的领导想通过例会尽快熟悉团队里的每一个成员 ， 掌握项目进度 ， 提高工作效率 ， 了解到这一点小红在和领导沟通时 ， 就可以更巧妙一些 ， 找到突破点 。 例如提前先和领导汇报自己一天的工作进度 ， 并认真记录领导的意见 ， 再提前完成工作任务时 ， 主动询问其他同事是否需要帮助 。 主动思考如何提升整体团队的工作效率等等 ， 让领导看到你在为他进行解决问题 ， 也就为自己增加了谈判的砝码 。
在职场，要获得领导的尊重，一定要懂得人际关系的黄金法则
文章图片
反观小红的做法 ， 我们不能理解 ， 这位新上任的领导一定会感到小红根本没有把自己放在眼里 。 为什么其他领导才算领导 ， 我说的话你就不能听 ， 如此下去还得了 ， 树立威信就得从这小子下手 。 因为双方不尊重彼此 ， 加剧了冲突 。
人际关系的黄金法则是：我们希望别人怎么对待自己 ， 就要怎么对待别人 。 如果小红希望领导能够理解和尊重自己 ， 能否考虑自己先做出一些改变呢？比如暂时放下自己的要求 ， 参加一段时间的例会 ， 用行动让领导知道自己受到了尊重 。 又或者等关系缓和些 ， 在讨论自己的需求 ， 也许被满足的可能性更大 。


    推荐阅读


    上一篇：孙俪|创想艺术:孙俪鼓励孩子画画，王菲为女儿办画展，而你家孩子为何在家不想画？

    下一篇：乘风破浪|创想艺术:没有艺术才能，如何乘风破浪？