王健林开除80万博士生，用5000块的大专生，只因博士连酒都不会到
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眼里见儿是职场中的很多领导都会常常挂在嘴边的东西 。
【王健林开除80万博士生，用5000块的大专生，只因博士连酒都不会到】眼力代表着一种随机应变、为人礼貌周到、会献殷勤的能力 。
这能表现在生活中的很多地方 ， 看到有人搬东西费劲你帮着搬一下 ， 看到公交车上的孕妇、老人给人让座等等 。
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眼力见儿到了职场上就变成了一种带有职业嗅觉的随机应变的能力以及协助领导工作的能力 。
比如 ， 当领导视察的时候 ， 看着员工们凌乱的桌面卫生 ， 皱了眉头什么也没说 ， 但是老板秘书能立刻领悟到了 ， 下午就开展卫生桌面的号召 。
还比如 ， 老板在写下一大段文字的时候 ， 突然停下来了 ， 皱着眉头 ， 旁边的职员小李轻声说：“领导 ， 今天是7月8日 。 ”
原来是老板不知道今天日期了 。
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这个时候 ， 眼力见儿就会给领导一种如沐春风、称心应手的感觉 ， 他就会称赞这个人脑子快、眼睛毒 。 但是 ， 如果这个人没有眼力见 ， 老板就会说 ， 这个人像个木头 ， 下次出去不带他了 。 可以看出来 ， 眼力见在职场当中对一个人未来的发展是多么重要 。 王健林开除年薪80万博士生 ， 用5000元大专生代替 ， 就是眼力见重要性体现的很好的例子 。
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1.开除年薪80万博士生 ， 用5000元大专生代替 ， 原因何在？
王健林是中国最有性格的商业领袖之一了 ， 他的2016年的在一档节目中的定个小目标 ， 先挣他一个亿语惊四座 ， 让我们又一次感受到了这位商业领袖的高境界和耿直、冲动的个性 。
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这般耿直的领导 ， 却格外注重眼力见的重要性 。
在访谈节目《你从哪里来》中 ， 他讲述了这样一个故事 ， 给了我们很深刻的启示 。 他说 ， 在一次和客户吃饭的时候 ， 他碰巧没带名片 ， 正是窘迫之时 ， 一个大专生立刻从口袋掏出了王健林的名片自然地递给了对面的客户 ， 这给王健林带来了好感 。 而年薪80万的博士生竟然都不给客户倒酒 ， 这让王健林心里很不爽 。 果然 ， 饭局结束后 ， 王健林就用大专生代替了高薪的高学历博士生 。
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2.王健林选人标准：职场上要有眼里见
从这个换人事件 ， 王健林表明了自己的观点：职场上要有眼里见 。
眼力见看似是刚正不阿、为人耿介的反义词 ， 更多的带有了察言观色、审时度势的色彩 ， 但是眼力见何尝不是柔能克刚呢？就像替王健林递名片的大专生 ， 他没有高学历 ， 可能也没有特别出众的能力 ， 但是仅凭着递名片这一件小事 ， 就能得到老板的赏识 ， 这就是四两拨千斤 ， 何乐不为 。
关于王建林的说法 ， 网友们也展开了激烈的讨论 。 讨论的结果分为两派 ， 一派是同意王健林的说法 ， 一派是否定王健林的说法 ， 两方各执一词 。 先来听听两方各是怎么说的吧 。
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有的网友认为 ， 在职场上 ， 在什么位置就该做什么事 ， 那个博士生既然做到了办公室助理的位置 ， 就应该履行自己的义务 ， 为客户倒酒 。 虽然学历高、能力强 ， 但是不能就因此恃才傲物 ， 因为自己的一点才华 ， 就傲气地不给客户倒酒 。
还有的网友认为 ， 让一个博士生去倒酒 ， 的确是太大材小用了 。
如果自己是那个博士生 ， 自己也不会去这样做的 。 但是 ， 我认为 ， 倒不倒酒的确无关小节 ， 但是因为他没有倒酒 ， 引起了老板不悦 ， 丢掉了年薪80万的工作 ， 这就得不偿失了 。 人要有傲骨但不可有傲气 ， 职场中的眼力见并不等于卑躬屈膝、委曲求全 ， 反而是一种礼貌、对人亲切的体现 。 这从王健林的选人标准 ， 是否具有眼力见,可以完美的证明 。
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3.职场上 ， 有眼力见是很重要的事情
上文说 ， 博士生因为没有眼力见丢掉了高薪工作 ， 我们也知道了眼力见的重要性 ， 那么 ， 那如何提高自己的眼力见 ， 做到恰到好处的干活呢？
第一：要随时关注领导的动态 ， 领导有需要立马冲上去；
在职场上 ， 我们都是为领导服务的 ， 领导满意我们的工作 ， 就会对我们进行提拔 。 作为一个领导 ， 谁都希望自己身边有一个懂自己 ， 思维敏捷 ， 并且能力强的人 。 但是 ， 公司职员有很多 ， 怎样让老板选中自己呢？这是要靠眼力见的 。 我们要做到的就是随时关注领导的动态 ， 当领导有需要的时候 ， 立马冲上去 。 当然 ， 这种时机一定不会有很多 ， 但是机会往往送给有准备的人 ， 只要我们随时保持警惕 ， 抓住机会 ， 老板就可以记住你 。
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第二：要了解领导的脾气、性格 ， 善于观察和总结；
如果 ， 你抓住了恰当的时机让老板记住你了 ， 其实这还不够 。 你既需要让老板彻底记住你 ， 也要让他欣赏你 。 那么 ， 这些的前提是 ， 你对老板有一个充分的了解 。 我们要了解领导的脾气、性格 ， 并且善于观察和总结 。 就像你给一个不抽烟的老板递烟 ， 在没上过大学的老板面前高谈学历 ， 这都是不恰当的 ， 所以 ， 我们要准确的避开职场上的一些雷 。 而且充分的了解老板 ， 还有利于你从他们身上学到一些好的东西 。
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第三：在什么位置就做好什么事情 ， 分内的职责和事情要做好；
做到了以上两点还是不够 ， 因为如果我们自身的本职工作做的不到位的话 ， 那就是我们的能力不够 ， 同样不会得到老板的赏识的 。 在什么位置就做好什么事 ， 职场上切忌做了不是你做的事 。 另外 ， 分内的职责和事情要做好 ， 真正吸引领导的是你的能力 ， 自己的职责做到位了 ， 领导自然会注意到你的 。
当我们和领导交流工作的时候 ， 不要把这当作工作的交接而已 。 而是应该把领导当成前辈、长辈来对待 ， 只有这样 ， 你才能发自内心的想要对他礼貌 ， 服务于他 ， 才会有领导所说的眼力见 。 其实在领导面前 ， 服务一个比自己阅历广、年龄大的人又如何呢？你的一举一动展现出自己的礼貌、友好态度 ， 才能同样获得别人的尊重 。
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