励志新科技|我见识了拉拢员工的99种姿态，“卧底”多家餐饮企业( 三 )
“茶悦你我伙伴官微”中提到 ， 设立宝宝补贴的初衷 ， 是让每个妈妈更有底气做职业女性 ， 让员工更有尊严的生活——对于“英年早婚”的年轻人 ， 这是一句多么贴心的话 。
茶颜悦色还有一项福利 ， 也十分有诱惑力：购房津贴 。 据统计 ， 2019年有17人申请到了这份津贴 。 而且“茶悦你我伙伴官微”还晒出了小伙伴买的房 ， 这简直比什么招聘广告都给力啊 。
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3、给员工上美妆课、瑜伽课：把培训变福利
茶饮店常常搞培训 ， 学习人数、效果如何 ， 老板心里都有数 。 其实 ， 培训不一定总是枯燥的工作内容 ， 开发些员工愿意主动上的 ， 效果更佳 。
6月份 ， 甘棠明善营运支持部在品牌服务打造项目中 ， 专门开设了一门《美妆美姿》课 ， 培训当天 ， 有200来名伙伴都学了这门课程 。 不光女孩子参与 ， 男生也当场被提升了颜值 。
对门店来说 ， 靓丽的外表 ， 能从感官上让顾客感到愉悦；对年轻员工自身来说 ， 上班时间、老板付费 ， 学变美技巧 ， 谁还不乐意呢 。
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让员工中的美妆达人 ， 手把手教大家化妆
另外 ， 还请旗下探鱼门店员工中的美妆达人 ， 录了一段视频 ， 手把手教大家化妆 ， 身边人来教 ， 伙伴更能感受“变美”的过程 。
蜜雪冰城打造了“第二课堂” ， 瑜伽课、心理学课 ， 个性化内容十分丰富 ， 还会征求伙伴建议开设课程 。 参与的学员有积分、有奖励 ， 还被录视频 。
这样的培训 ， 更像是一次小福利 ， 结果是员工和门店的双赢 。
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饮品行业 ， 已经到了拼人的阶段：拼员工素质、拼企业价值观、拼人才梯队培养 。
单打独斗、一杯爆款定天下的时代过去了 ， 以后茶饮企业的成功 ， 一定是组织的成功 。
组织的打造没有捷径 ， 没有统一模板 ， 但前提都是从人出发 ， 尊重人、成就人 。
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