芳姐聊职场|但领导就不给你升职，其实背后暗藏玄机，工作表现不错( 二 )
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2.弄清主次矛盾 ， 做到一招制胜
如果你自认为自己的业绩表现优异 ， 没有得到晋升 ， 就一定要弄清楚为什么领导这次不升你 。 我有个同事业绩一直名列前茅 ， 但是总爱迟到 ， 最后不仅无缘晋升反而和老板关系搞得非常糟糕 ， 最后不得已辞职 。
其实有时候可能老板希望论资排辈给前辈机会 ， 年轻的后辈们输在工作年限上 ， 这时候我们可以选择等 ， 也可以选择据理力争 ， 但我们不能只做被动等待的老黄牛 ， 更应该问清楚真正的原因 ， 抓住主要矛盾 ， 一举攻克 。
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3.时常和领导沟通 ， 寻求反馈
如果弄清楚了具体原因 ， 我们也不能埋头苦干 ， 也需要知道自己的表现是否得到领导的认可 ， 这时候需要做的是定期和领导做沟通 ， 比如1个月一次或者1个季度一次 ， 让领导根据你的最新表现做出改进意见 ， 只有这样下次升职我们才能稳稳地收入囊中 。
职场中 ， 真正聪明的人都懂得有的放矢 ， 因为方向比努力更重要 ， 这几点你学会了吗？
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