芳姐聊职场|但领导就不给你升职，其实背后暗藏玄机，工作表现不错
小王参加工作有两年了 ， 眼瞅着和他同一批进来的人都陆续得到提升 ， 他也有些坐立不安了 ， 业绩虽然不是第一第二 ， 但也能保持每个季度都完成任务 ， 又到了一年一度的升职竞选 ， 他想着自己平时表现也挺积极的 ， 这次怎么着也能轮上了吧？
【芳姐聊职场|但领导就不给你升职，其实背后暗藏玄机，工作表现不错】晚上开会时 ， 领导宣布了晋升名单 ， 部门总共有三位同事得到了提拔 ， 部门助理提升为行政专员 ， 有一位资历很深的老员工被提拔成副总监 ， 这最后一位 ， 小王心里默念着自己的名字 ， 但最后升职的却不是他 ， 是那个比他还晚入职几天的小刘 。 听到同事们的祝贺声 ， 小刘这时候心里很难受 ， 默默地低下了头 ， 会议室里 ， 他显得有些格格不入 。
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职场中 ， 每个人都希望可以获得老板的赏识 ， 升职加薪不仅仅是物质奖励 ， 更代表着自己过去的成绩得到了认可 。 但很多人由于性格内向 ， 不太善于表达 ， 往往只能接受现实 ， 默默地想着 ， 可能还是自己表现的不够好吧 ， 但其实很多时候领导没有升你 ， 并不是因为你的表现不好 ， 反而会有一些隐形的因素 ， 需要我们勇敢的去挖掘 。 一、领导不升你的隐形因素
1.看中了你的“老黄牛”气质
每年部门都有预算和成本 ， 而如果一个人在职场中表现的太听话 ， 这样的人反而会变成老板最肆无忌惮的人 ， 并不是因为你表现的不好 ， 反而是领导觉得你比较忠诚 ， 不会因为不升职就辞职 。
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这一点我感受颇深 ， 我第一份工作在一家单位工作了1年半 ， 同职位的一个女孩Linda比我入职多1个月 。 因为是第一份工作 ， 我很努力也很珍惜 ， 这一年半里我也积极向上 ， 勤勤恳恳 ， 但最后升职的却是Linda 。
当时我心里也是很不舒服 ， 毕竟我们的业绩表现差不多 ， 但是我的客户反馈更好 ， Linda工作这一年半还有过1次投诉 ， 直到第二年我准备辞职的时候 ， 主管才告诉我：“本来你和Linda两个人选 ， 我们都推荐升你 ， 但领导觉得你比较听话 ， 而Linda平时就属于比较有个性的 ， 如果不给她升职可能她就离职了 。 ”
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2.领导看不中的恰好是你以为的
最近热播的《二十不惑》里就有这么一个类似的案例 ， 段家宝因为担心自己的形象太胖 ， 所以在投简历时将简历照片修图了 ， 姜小果说 ， 你这把自己整的跟迪丽热巴似的 ， 本以为简历肯定能过关吧 ， 谁知道反而成了对方拒绝她的理由 。 如果不是姜小果鼓励她打电话问清楚 ， 可能她永远都不知道自己为什么应聘失败 。
其实职场也是这样 ， 领导觉得你A不好 ， 可能你自己以为是B没做到位 ， 这样努力下去 ， 依然是瞎耽误功夫 ， 因为你并没有抓住那个核心的点 。
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二、晋升失败如何扭转乾坤 ， 下次一击必中？
1.能力和霸气并存
不管是不是新人 ， 我们都不要做便利贴 ， 让别人觉得我们太听话 。 《三十而已》的钟小芹其实也告诉我们这样的道理 ， 你的硬气和拒绝并不一定带来差人缘 ， 反而 ， 如果你尊重自己的付出 ， 别人也会更加尊重你 。
中国有句俗语叫马善被人骑 ， 人善被人欺就是这个道理 。 职场如战场 ， 有人的地方就有江湖 ， 我们可以谦卑 ， 但不可软弱 。 面对不公平就需要直抒胸臆 ， 让老板明明白白告诉你原因 。
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