招聘|极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》,从就业市场宏观概况,企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状,并预测招聘行业未来发展趋势 。
极光观点:
1、“就业难”与“用工难”同时存在,是当前就业市场面临的主要问题,在暑期毕业季的热潮下,58同城推出“超职季”活动,致力于汇聚众多名企,为求职者带来大量高质量就业机会,实现企业与人才的双赢
2、相比普通企业,名企招聘需求旺盛,且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定,吸引着大批求职者眼球;同时,科技发展催生了大量新兴岗位,医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会
3、名企不断发展、模式快速变化的同时,名企的用人需求也在快速变化,跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征
01宏观市场概况
宏观概况—政策扶持企业发展,稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件,推动新就业形态发展
为进一步释放市场发展动力,各级政府发布相关扶持政策,为企业发展良好的营商环境 。 新就业形态获认可,教育部通知,将开设网店归为“自主创业”,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”,二者均属于就业的形式之一
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就业形势—就业规模扩大,从业者向三产转移
在大环境和政策措施不断改善的背景下,市场主体单位数量增长明显,名企规模稳中有增
2018年末,全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个,比2013年末增长88.4%,特别是第三产业增长尤为明显 。 随着第二产业劳动生产率提升(包括技术的提升)和第三产业的崛起,第二产业用工规模下降,第三产业用工需求扩大,就业形势整体向好 。 
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就业压力—高素质劳动力多,求职市场竞争激烈
就业市场的岗位随名企数量增加,与同步增多的高素质劳动力结合,求职市场白热化
受高校扩招影响,每年求职者大幅递增,高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体,特别是重点地区(如华南、华东等)和重点城市(北上深)竞争压力更大 。 此外,受疫情影响,企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势,夏季招聘市场竞争将可能更加激烈 。 
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超职季—致力招聘行业痛点
“就业难”与“用工难”同时存在,就业市场矛盾突出,招聘行业亟待解决方案
资料来源:极光研究院自主研究
根据极光调研,超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式,以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围,一站式达成求职目标 。 同时,超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体,依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势,形成年度最强线上招聘声浪 。 
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02 企业招聘需求趋势分析
岗位需求—岗位数量不断增加,名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示,近年来社会总岗位数量不断增加,名企提供岗位数量增长较快
58同城招聘研究院数据显示,从2017到2020年,招聘市场提供的总岗位增速均为正增长,招聘岗位总量不断增加 。 从企业提供的岗位数量来看,近年名企的增长指数高于总体企业 。 
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待遇状况—名企抗风险能力强,平均薪资稳定
58同城招聘研究院数据显示,名企薪酬水平较为稳定、有保障,小微企业则容易受到外部因素影响,薪酬水平浮动较大
2020年,名企的平均薪酬水平为7,523元/月,高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月 。 从同比增长来看,名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势,稳步增长 。 小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大,显示出其薪资水平受到经济波动影响较大,稳定性和抗风险能力不如名企
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