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PingWest品玩|从算法到术语，科技公司掀起种族平权大变革，从招聘到升职

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PingWest品玩|从算法到术语，科技公司掀起种族平权大变革，从招聘到升职
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弗洛伊德之死引发的种族平权运动 ， 已经在深刻改变科技行业
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文｜CJ编辑｜VickyXiao
非裔美国人弗洛伊德之死引发种族平权运动 ， 已经在深刻改变科技行业 。 在谷歌、苹果、Facebook这些科技巨头中 ， 员工大部分由白人和亚裔构成 ， 管理层则是白人的天下 。 在今年这场种族平权运动点燃后 ， 科技巨头纷纷承诺要提高非裔、拉美裔等少数族裔的员工比例 ， 更要提高少数族裔担任管理层成员的比例 。 就连硅谷的风投公司也受到施压 ， 要纳入非裔历史悠久的美国大学作为有限合伙人 ， 将根植于美国社会政治经济体系中的种族歧视剔除出去 。 而有一些硅谷工程师向硅星人表示 ， 他们更希望凭能力赢得职位 ， 而不是由肤色决定自己能否被录用 。 科技公司大举招聘非裔即使在美国最为开放进步的科技公司群体中 ， 种族差异的鸿沟也根植于制度之中 。 在世纪经济论坛举行的线上会议上 ， 软件公司SAP高级副总裁JudithWilliams举出了两个很典型的例子：一是虚假的“同工同酬” ， 如果公司的软件工程师都来自某一个种族 ， 而所有的管理者都来自另一个种族 ， 哪怕公司为同一个职位支付相同的报酬 ， 种族之间的收入差异依旧存在 。 Williams还揭露 ， 大公司广泛使用算法对求职者实施预筛选 ， 种族歧视也已经渗透到算法当中 。 某个职位只雇佣白人 ， 是因为算法已经被偏见数据训练 ， 职位标准就以白人男性为原型设置 。 公司需要改变算法、改变训练算法的数据库 ， 去剔除这种歧视 。 在美国大规模抗议要求种族平权的运动中 ， 谷歌宣布将会增加管理层的非裔数量 ， 还定下了一个目标：到2025年 ， 将代表性不足的族裔担任管理职务比例提高30% 。 Facebook承诺招募更多非裔和西班牙裔员工 。 Facebook承诺到2023年 ， 其员工的50％将来自代表性不足的群体 ， 并将在未来五年内将担任领导职务的少数族裔增加30% 。 苹果公司也宣布将会雇佣更多的非裔群体 。 库克亲身在视频中宣布提供1亿美元资金 ， 用于改善非裔群体的教育、经济机会、刑事司法状况 。 这些行动有利于从根本上改善根植于系统中的歧视 。 早在弗洛伊德事件之前 ， 美国的科技公司就已经开始发展员工族群的多元化 ， 但这种尝试并没有取得明显成效 。 根据2019年多样性报告 ， 谷歌的员工构成中有48.5％的白人和4.8％的非裔 。 【PingWest品玩|从算法到术语，科技公司掀起种族平权大变革，从招聘到升职】
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2014年 ， 谷歌第一次发布年度多样性报告 。 到2018年这五年之间 ， 谷歌的非裔员工比例仅仅从2.4％增长到3.7％ 。 此前经过了几年的努力之后 ， 苹果公司的非裔员工的比例却保持不变 ， 为6％ 。 目前苹果公司的员工中有9％是非裔 ， 但从管理层职位来看 ， 更是低至3％ 。
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亚马逊则是白人占34.7％ ， 非裔占26.5％ ， 但是亚马逊设置了大量的低薪仓库工作以及利润更高的白领职位 ， 而非裔集中在较为低端的工作岗位上 。 Facebook的非裔员工比例从3%上升到了3.8% ， 核心管理团队都是白人面孔 。 从5年非裔群体比例增长来看 ， 推特的非裔员工数量从2%增长到6% 。 文化与经济平权最近让硅谷工程师颇为困扰的一件事 ， 是去改变他们使用多年的日常用语 。 在科技公司中 ， 用主人（master）-奴隶（slave）指代主分机架构 ， 是工程师们非常习惯的方式 。 这一语汇广泛使用 ， 甚至出现在摄影器材的模式中 。 最糟糕情景的就是摄影师为一名非裔拍照 ， 对助手大喊“你能开启奴隶模式（slavemode）吗？”大约就如同外国人问中国人“你吃不吃狗肉”话语中的恶意 。 其他因含有歧视意味而需改变的用语有：白帽子——正义一方黑帽子——邪恶一方白名单——许可名单黑名单——拒绝名单……有工程师对硅星人抱怨：“不能用master-slave？这么多年我们一直这么说啊” 。 对于这一套话语与规训的系统 ， 印度“圣雄”甘地曾说：“你的信仰成为你的想法 ， 你的想法成为你的话 ， 你的话语变成你的行动 ， 你的行动成为你的习惯 ， 你的习惯而成为你的价值观 ， 你的价值观成为你的命运 。 ”美国的少数族裔长期遭受“根植于社会体系中的歧视” 。 比如一个非裔美国人一旦走入商场 ， 不敢把双手插入口袋中 ， 这样会被怀疑是有偷窃行为 。 他们买完东西也习惯保留小票 ， 在有人怀疑他们偷窃时可以自证清白 。 这种歧视根植在整个社会系统当中 ， 从日常措辞的使用 ， 到人们对一个族群的评判 ， 内化成一个族裔对自己的看法 。 谷歌软件Googlephotos的算法系统曾将黑皮肤的非裔识别成了猩猩 。 计算机程序员JackyAlciné发现该功能不断将他和他的女友的照片标记为“猩猩” 。 谷歌迅速道歉 ， 并大规模修复算法系统 。


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