就业|“稳就业”的六大政策着力点

_原题为 “稳就业”的六大政策着力点
学界新知
就业位于“六稳”和“六保”之首 , 稳就业就是稳民生、促发展 。 新冠肺炎疫情发生后 , 党和政府出台了大量帮助企业复工复产的“组合式”政策 , 采取减负、稳岗、扩就业等方式多措并举地实施就业优先政策 。 面对常态化疫情防控下的新形势 , 只有把握疫情对就业领域造成的影响并预判其发展趋势 , 才能够精准施策 , 为经济社会健康发展奠定基础 。 对此 , 提出以下政策建议 。
一是针对重点人群精准施策 , 努力降低短期非自愿性失业的影响 。 当前 , 高校毕业生、农民工以及受疫情影响而失业的人群将是稳就业的重点群体 。 就业政策要将保增长与稳就业有机统一 , 一方面从供给端发力 , 继续落实援企稳岗政策 , 特别需要加强对中小微企业的扶持;另一方面 , 要整合政府、企业、社会、高校等多方力量 , 采取线上、线下联动 , 畅通就业信息流动等方式为就业者提供精准支持 , 减少摩擦性失业 。
二是建立终身学习的职业培训体系 , 应对中长期结构性失业风险 。 必须重视解决技能劳动者占劳动者总量比例低的结构性矛盾 , 特别是中高技能劳动者长期供给不足的问题 。 为提升劳动者技能 , 需要建立起“培训-就业-再培训-再就业”的终身学习体系;在政府的合理引导下 , 以市场需求为导向 , 向社会辐射教育资源 , 特别是为社会亟须的教育、医疗、网络数据等行业输送技能型劳动力;提供继续教育、职业技术培训、远程教育等更为灵活的教育形式 , 持续为就业者职业技能升级提供保障 。
三是深化社会性流动机制改革 , 促进劳动力和人才的有序合理流动 。 保证劳动力充分流动是激发市场经济活力的重要条件之一 。 要继续深化户籍制度改革 , 打破劳动力合理流动的制度性壁垒;建立与城市发展相匹配的人才引进安置政策 , 并与城市发展规划、产业发展特点、城市承载力等因素综合考量;建立长效激励机制 , 使各类人才能够留得下、留得住 。
四是完善劳动保护政策 , 对新业态催生出的灵活就业者提供保障 。 新产业、新业态的发展为就业者创造出更多就业机会 。 其工作时间弹性、用工形式灵活、劳动关系多样适应了现代社会流动性加剧、职业特色鲜明、工作内容丰富的社会特点 。 与此同时 , 亟待出台系列行政法规引导新业态企业规范用工 , 完善劳动权益、社会保障、就业服务等相关保护 。
五是优化城市公共服务 , 劳动力吸引由“个体”向“家庭”转变 。 劳动力流动不只是解决个体层面的增收问题 , 而是涉及以家庭为单位的整体性城市融入 。 为此 , 要改变以高工资为主的单一吸引方式 , 转向提供健康、教育、住房、社会治安等更复合、多维的城市服务 。 要优化公共服务在不同区域、不同对象间的总量、结构、质量和可达性 , 引导综合性功能城区的形成 , 提高公共服务的均等化、精准化水平 。
六是合理引导社会预期 , 充分挖掘社会领域提供就业岗位的潜力 。 疫情过后 , 社会服务领域的就业需求将增加 , 在社会组织、基层社区、公益慈善等领域就业也将获得更高的社会认同 。 政府可加大对购买社会服务的投入力度 , 增加税收等多方面政策的扶持 , 采取制定用人薪资标准、提高岗位补贴标准等方式 , 吸引以大学生为代表的知识技能型群体向社会领域就业迁移 。
(作者系广州市社会科学院社会学与社会政策研究所副研究员)
【就业|“稳就业”的六大政策着力点】[责任编辑: ]


    推荐阅读