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人事与组织心理|实习生如何打怪升级( 二 )


总的来说 ， 如果我们是应届生 ， 想要拿到心爱的offer ， 不妨试一试实习的这个途径 ， 在过程中要积极的表现自己 ， 注意对上司的态度和姿态 ， 一路打怪升级 。 如果我们是招聘方 ， 想要吸引优秀的人才 ， 也不妨拓宽实习的通道 ， 在实习中对每个实习生的观点开放包容 。 秋招到来之际 ， 祝大家都能offer拿到手软 ， 业绩月月都是S！
人事与组织心理|实习生如何打怪升级
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[1]Taylor, S. M. (1988). Effects of college internships on individual participants. Journal of Applied Psychology, 73, 393– 401. doi: 10.1037/0021- 9010.73.3.393
[2]Klehe, U. C., & Anderson, N. (2007). Working hard and working smart: Motivation and ability during typical and maximum performance. Journal of Applied Psychology , 92, 978 –992. doi: 10.1037/0021-
9010.92.4.978
[3]Sackett, P. R., Zedeck, S., & Fogli, L. (1988). Relations between measures of typical and maximum job performance. Journal of Applied Psychology, 73, 482– 486. doi: 10.1037/0021-9010.73.3.482
Zhao, Hao, and Robert C. Liden. "Internship: A Recruitment and Selection Perspective." Journal of Applied Psychology 96.1 (2011): 221-29. Web.
作者：梦盈
编辑：Abigail
作者：Nemo


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