江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|不简单的援青团队：果洛州医院一年时间踏上“三乙”进阶路( 二 )


文章图片

文章图片

医院现有的三大中心：胸痛中心、卒中中心与创伤中心 。邹臻杰/摄
除了急救中心 ， 对于病理科的改造也至关重要 ， 孙金峤告诉第一财经 ， “病理分析就像是医生的眼睛 ， 可以判断出当地的肿瘤病人是良性还是恶性 。”
此外 ， 同时进入到招标阶段的还有影像医技大楼 ， 涵盖了放射、检验的功能 。据了解 ， 病理科、影像医技大楼两项也将在下半年进行施工 ， 并将在今年完成 。
建章立制有奇效
医院管理体制的改革 ， 往往是最难啃的硬骨头 ， 而这样的任务也落在了孙金峤的团队上 。
根据果洛州对于当地公立医院改革的要求 ， 建章立制是第一步 ， 这包括了完善医院各项规章 ， 如医院用章制度、办公会制度、医疗质量管理制度、住院医师规范化培养制度等方面 。
“我们根据当地的实际情况 ， 将此前在上海的做法植入进来 ， 而非生搬硬套 。”孙金峤说 ， “比如 ， 以前一旦医院有什么事务 ， 直接就找院长签字了 ， 但是现在有了办公会制度 ， 日常事务的签署就必须要符合法律、法规及流程要求 ， 包括需要由几个人来研究、讨论并最终决定 。”
树立了顶层规范后 ， 接下来就是人才体系的建设 ， 这不仅涉及到编制、绩效、岗位等多重因素 ， 也受到薪资待遇等相关限制 。
首先是在编制上的变化 。孙金峤告诉采访人员 ， 要依据医院不同阶段的发展目标来规划科室的人员设置 ， 并进行中层干部调整 。“在干部调整上 ， 我们打破了编制的制约 ， 即：无论有无编制 ， 只要有能力 ， 都大胆任用 。”
据了解 ， 该院现有职工360名 ， 其中 ， 拥有正式编制的职工127名 。正式编制职工的工资、补贴等由国家财政拨款 ， 而其余200多名临时聘用职工的薪资则由医院全额支付 。
“我们要进行绩效改革 ， 推行同工同酬 。”孙金峤说 ， “医院的正式编制职工由于有高原补贴 ， 与临时聘用职工的薪资待遇差别较大 。为了调动所有职工的积极性 ， 光画饼、靠感情都是不行的 ， 必须靠绩效改革 。”
孙金峤也向上级部门提出建议 ， 一方面申请相关财政拨款 ， 以给予医院职工更多的待遇考量 ， 另一方面 ， 医院内部从绩效上彻底打破 ， “不管职工没有编制 ， 就按照他的工作量进行考核、绩效分配 。”
随之而来的则是人事调整 。“针对所有中层岗位 ， 我们实行重新竞争上岗规则 ， 即通过业务考试、面试来选拔人才 ， 打破以往的‘任命制’ 。我院现在有8个科室的护士长就是通过这种方式竞聘上来的 ， 她们此前都是临时聘用人员 。”孙金峤说 ， “就在两周前 ， 我们还发了一则招聘广告 ， 之后几天就接到了62人报名 ， 绝大部分是临床医技人员 。”
在一揽子改革之下 ， 如今 ， 该州立医院平均每位职工每月薪资待遇均提高了1000元左右 。2018年 ， 该院整体收入约3000万元 ， 2019年整体收入约为3800万元；尽管现阶段受疫情影响 ， 但该院收入已和去年同期水准持平 。
“医院职工的绩效有所提升 ， 下半年各项设备也都将到位 ， 相信医院的未来还会有很大的发展空间 。”孙金峤信心满满 。
|不简单的援青团队：果洛州医院一年时间踏上“三乙”进阶路
文章图片

文章图片

当地牧民来到门诊就诊 。邹臻杰/摄
为临床业务能力造血
在基础设施改造、建章立制等逐步落地之下 ， 提升医生业务方面的软实力 ， 便成为今后持续进行的重点 。
采访人员了解到 ， 医院现有的科室布局为“内外妇儿” ， 即大内科、大外科、妇科和儿科和急诊科、感染科、五官科等8个设有病房的科室 ， 其余如中医科、口腔科、精神科、心理科等只有门诊但未设病房 。
在州里重点关注的妇儿领域 ， 孙金峤团队在去年10月以来成功救治了多例体重低于1900克的早产儿 ， 这也开创了该地区早产儿救治成功的先例 。


推荐阅读


上一篇：儿童饮食|孩子的健脑益智五谷餐，它是孩子的“营养餐”，帮孩子增强记忆力

下一篇：儿童饮食|孩子早餐这样做，营养简单省时间，懒妈妈学会，偷懒有了理由！