鸡汤|老板群里发鸡汤，没想到被员工怒怼，不谈工资只谈情怀就是耍流氓( 二 )
可是作为员工 ， 在老板灌鸡汤的时候 ， 我们并不是什么都可以喝 ， 在接受领导的思想灌输的时候 ， 我们也需要保持一定的冷静的独立 ， 来思考那些话是对的 ， 那些话其实是无稽之谈 。
对于老板提倡的交流分享学习会 ， 我们可以多多参与并且投入其中 ， 因为这是一次学习与交流的机会 ， 可以听取好的意见 ， 或是发现同事的缺点 。 老板的教导与警戒可以作为我们提高自我 ， 并创造更高价值的能量 。
但如果老板的鸡汤是出于拉低自己 ， 来抬高员工的时候 ， 我们就需要注意了 。 作为很多老板习惯的行为 ， 就是画大蛋糕激励大家的欲望 ， 最后分小部分给员工 。 在这样的鸡汤里 ， 我们还是要坚定的维护自己的利益 。
第二、看清老板鸡汤背后的目的
听懂一句话 ， 读懂一句话 ， 我们才能明辨是非 ， 看清事情背后的目的与意义 。
在喝老板鸡汤的时候 ， 我们也需要分析背后的目的 ， 虽然老板的鸡汤基本都是激励员工为公司创造价值 ， 但也不排斥一些其他可能 。
比如老板这样的做法是否过于激进 ， 他可能使大家在一段时间里迅速想出所有办法应对以创造最好的成绩 ， 但它可能导致大家为了业绩不择手段 。 因此 ， 明白老板的目的 ， 我们才能理性看待与做事 。
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第三、做好职场规划
很多老板变得喜欢说鸡汤 ， 其实与员工自身漫无目的有关 。 三天打鱼两天晒网的行为 ， 让老板不得不用这样的方法让员工有动力 。
因此 ， 比起喝老板的鸡汤养成习惯 ， 不如从自我出发 ， 做好职场规划 ， 并且将自律形成习惯 ， 这样才能明确自己想要什么 ， 可以做什么 ， 才不至于随时都变动或是跳槽 。
老板的鸡汤有利有弊 ， 作为老板 ， 他们的用意无非是让员工对工作更加上心 。 但鸡汤也有风险 ， 也有依赖性 ， 比起做一个随波逐流 ， 没有自我目标的人 ， 我们还是需要从自身有所突破 。
【鸡汤|老板群里发鸡汤，没想到被员工怒怼，不谈工资只谈情怀就是耍流氓】
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