就业|就业统计数据必须保真
_原题为 就业统计数据必须保真
就业统计数据是国家制定教育政策 ， 进行高校考核、专业调整等工作的主要依据 。 就业数据保真是就业统计工作的底线 ， 也是不可触摸的“高压线” 。 然而 ， 现实中个别高校存在就业数据注水、虚报现象 。 确保就业统计数据真实准确 ， 需要在“导”“堵”和“延”上下功夫 。
确保就业统计数据真实 ， 要引导高校就业统计与时俱进 。 随着新产业、新业态、新模式的快速发展 ， 新就业形态不断涌现 ， 学校统计就业数据时 ， 必须考虑新的职业门类 。 为此 ， 教育部组织专家研究论证 ， 在广泛征求各地各高校意见的基础上 ， 进一步明晰了高校毕业生就业统计相关指标的含义 ， 把高校毕业生就业分为就业、升学、未就业三大类和14种细分情况；在就业大类中 ， 开设网店可归为自主创业 ， 互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及某些艺术工作者、自由撰稿人、作家等算作自由职业；在升学大类中 ， 专升本、第二学士学位、研究生等都是升学 。 各地各高校要在2020届毕业生及今后的就业统计工作中严格执行 。
严格核查高校上报的就业数据 ， 建立高校毕业生就业统计负面清单管理制度 ， 堵住弄虚作假的途径 。 各省级就业工作部门要会同教育督导部门 ， 核对分类统计信息；核实学信网毕业生反馈的存疑信息；防止用实习单位顶替就业单位、就业证明作假等违规行为 。 同时 ， 高校要对本校就业数据进行全面自查 ， 严格审核毕业生的就业材料 ， 相关纸质或电子材料要在校级就业部门存档备查 ， 存档时间要在3年以上 。 对于查实出问题的地方、高校和相关人员 ， 纳入负面清单 ， 并作为招生计划安排、专业申报、教学评估、评奖评优、领导班子考核等工作的参考 。
面对今年的特殊情况 ， 可适当延长各高校上报毕业生就业数据的时间 。 受疫情影响 ， 今年大中专毕业生找工作的难度要大于往年 ， 教育部门应适当延长高校上报就业数据的时间 。 给予充裕的时间 ， 可以让高校更好地摸清毕业生的就业情况和数据 ， 也可以有效避免急中作假现象 。
就业数据“真”有魅力 ， “假”会害人 。 就业数据保真才能真正起到反馈、预警和施策的作用 。 在就业数据真实的基础上 ， 高校、社会和教育部门须形成强大合力 ， 找到科学合理的解决方法和途径 ， 维护好毕业生的权益 。
（作者系蒲公英评论独立评论员）
《中国教育报》2020年07月17日第2版
【就业|就业统计数据必须保真】作者：许子柱
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