鸿鹄之志|为什么有些职场人胸有鸿鹄之志，却无缚鸡之力？( 二 )
2.职业成功 ， 能够实现“鸿鹄之志”的首要事项 ， 就是树立合理的职业目标 。
在我的职业生涯中 ， 面对过很多的大学生 ， 很多的硕士生 ， 还有不少博士生 。 在和他们沟通与对接的时候 ， 会发现部分人存在这样一种现象：
觉得自己能力逆天 ， 自己抱负很大 ， 可是哀叹环境不好、条件不利 ， 得不到领导重视 ， 没有施展才华的时机 。 觉得自己整天做一些“不重要”、“不起眼”、“没有用”的小事 ， 甚至觉得自己同事都是废物 ， 就只有自己才是金子 。
但是 ， 如果你认真的和他们沟通 ， 询问他们的职业目标时 ， 他们也都含含糊糊 ， 只知道自己想做什么样的工作 ， 却不清楚将来要把自己的职业发展到什么程度 。
但凡这种人 ， 几乎没有一个能够在职场上成功的 。 不管是在民营企业还是在其他单位 。 因为他们不屑于眼前 ， 却也不知道将来到底想要什么！
一个连想要什么都不清楚的人 ， 几乎没有奋斗的目标 ， 那些所谓的怨气和不满 ， 都是一种基于“身份不对称”的牢骚 ， 而不是基于目标不能实现的真正职业焦躁 。
换句话说 ， 你觉得自己胸有鸿鹄之志 ， 实际上根本不知道自己的志向在哪里 ， 这种职业的傲慢根本上就只是个人心高气傲的发泄而已 。
3.为了实现自己的职业目标 ， 就要有所规划
就像我原来有个下属 ， 一直嘟囔说 ， 自己的基础目标是要拿到年收入100万 。 只要工作不顺利、不顺心的时候 ， 都会搬出这个“目标”来 。
有一天 ， 我实在忍不住 ， 就把他叫到办公室 。 问他：“小尹 ， 你的目标不错 ， 很明确 。 可是我想知道 ， 你准备如何实现年收入100万呢？”
小尹挠了一下头 ， 说到：“黄总 ， 我的目标是参考了差不多年龄的一些成功职场人的标准 。 ”
我说：“不错呀 ， 但是你实现100万的具体方法和打算是什么呢？如果你有可行性的计划 ， 知道自己到底应该怎样做 ， 到底要做什么 ， 我认为是靠谱的 。 如果你只是凭空想一下 ， 觉得自己应该拿到100万的年薪 ， 而没有考虑如何才能拿到 ， 我觉得是不靠谱的 。 “
事实上 ， 在职场上有很多类似的人 ， 他们有一个相对明确的目标 ， 却没有认真思考过 ， 到底如何实现自己的目标 。 只有认真思考 ， 结合实际 ， 不断努力 ， 逐步满足拿到100万年收入的条件 ， 才能够真的拿到这笔钱 。
这就需要务实的职业规划 ， 这种规划不是在电脑上敲两个字 ， 不是在A4纸上画几个图的问题 ， 而是反复考虑实现自己职业目标的条件和为了满足条件自己究竟应该努力的方向是什么 。
没有这种计划或者规划作为前提 ， 很多所谓的”鸿鹄之志“也只是水中之月而已 。
4.凡事必做于细 ， 大处着眼、小处着手 ， 才能够实现自己胸中的”宏图“ 。
不管你有怎样的目标、不管你有怎样的规划 ， 一切最后都要付诸于行动 。 这是成功的最基础的要素 。
为了成功而采取的行动有两个必然的要求 。 其一 ， 是必须坚持方向性不变 ， 始终如一；其二 ， 是要把大事分解成缜密可行的无数小事 ， 从小处着手 ， 慢慢成其大事 。
有些人 ， 在职场上的表现 ， 如同小猫钓鱼一样 ， 极容易受环境影响 。 不断改变自己的目标和兴趣 ， 不断调换自己的职业和行业 。 甚至 ， 面对困难挫折的时候 ， 干脆放弃 。
这不是执着的表现 ， 更不是走向成功的表现 。
还有些人 ， 总梦想大事 ， 却忽略为了成功 ， 在自己职业道路上必须扎扎实实做好的无数小事 。 稀里糊涂、粗手大脚 ， 到最后 ， 什么事都做不成 ， 更谈不上成功 。
荀况的《劝学篇》里说：“不积跬步 ， 无以至千里；不积小流 ， 无以成江海 。 ”生活或者工作中无处不在的是小事 ， 你不做好 ， 怎么能够成功呢？
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