病假工资|生病但未按程序请假，能否直接辞退？
每个用人单位都有自己的请假制度 ， 这些请假制度尤其包括了事假和病假等 。 其中病假是很多人不得不请又需要提供相关材料的一种特殊假种 。 由于请病假期间用人单位仍然需要向劳动者支付病假工资 ， 因此不少用人单位对病假的申请程序有着严格的规定 。 那么如果劳动者确实生病 ， 但是并未严格按照用人单位规定的病假程序申请病假 ， 那么用人单位能否据此对劳动者解除劳动合同 ， 实施辞退 ， 且不支付任何经济补偿金或赔偿金呢？
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一、病假是否必须申请
病假是劳动者因患有非工作原因所致的疾病 ， 而依据医嘱要求实施病休的一种制度 。 劳动者享受病假工资的前提是其必须在规定的医疗期内 。 很多用人单位都规定了劳动者申请病假的程序 ， 那么劳动者的病假是否必须申请呢？所谓申请 ， 则必然相对应的就存在一个批准的问题 。 劳动者因患病而提出休病假 ， 用人单位是否有权拒绝呢？显然是不能的 ， 我国法律从未规定用人单位有拒绝劳动者休病假的权利 ， 不仅如此 ， 劳动法还规定了劳动者享有病假工资的权利 。
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基于以上原因 ， 劳动者休病假并不需要争取用人单位的批准才可以生效 。 即便如此 ， 用人单位仍然有权依据管理制度的相关规定 ， 对劳动者休病假提交的病假材料进行审核 。 但这种审核仅是对劳动者符合病假要求的一种确认 。
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二、未按照规章制度要求请病假的责任
那么如果劳动者虽然的确患病 ， 但并未按照用人单位规章制度的要求提交病假材料 ， 此时用人单位能否对劳动者直接予以辞退？用人单位如果此时对劳动者实施辞退 ， 其所依据的法律规定无非劳动合同法第三十九条 ， 劳动者严重违反用人单位规章制度的 ， 用人单位有权单方解除劳动合同的规定 。 #法律#
那么劳动者未按照病假制度要求提交病假材料的行为是否属于严重规章制度呢？劳动者此种违规行为首先的确是一种妨碍用人单位内部管理的行为 。 用人单位有权对劳动者的此种违规行为实施处罚 。 但是由于劳动者并非虚构病情 ， 只是在内部管理程序上存在为违规 ， 根据责任与违规情节应当相符的基本原则 ， 劳动者的该行为尚不能构成严重违反规章制度 。 司法实践中 ， 法院在核实劳动者病情的实际情况 ， 且已经对用人单位尽到了基本的告知义务的情况下 ， 一般不会支持用人单位据此提出的解除劳动合同的决定 。
【病假工资|生病但未按程序请假，能否直接辞退？】
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三、劳动者要有证据证明请过病假
虽然劳动者患病但未按照用人单位制度规定的要求提供病假材料 ， 但是实务中对于劳动者而言仍然要注意：1.请病假要有证据证明请过；2.尽可能按照制度规定提供材料 ， 未能提供的要提供合理说明 。
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劳动者要注意此两点在实务中很重要 。 劳动者如果并无证据证明请过病假 ， 且用人单位未能通过有效方式联系到劳动者 ， 则此时用人单位辞退劳动者的行为在司法实践中容易被支持 。 因此对于劳动者而言 ， 及时请病假并有证据证明请过病假非常重要 。 而按照制度规定及时提供相关材料也属于劳动者应尽可能完成的义务 。 如果的确基于客观情况无法马上完成提交 ， 也可以向用人单位提供合理说明 。 当然这个说明的提交也需要有证据证明 。
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