腾讯|每天在岗8小时就可以不被公司辞退吗？腾讯高级工程师反诉失败
因不满意被腾讯公司辞退 ， 闫先生向深圳仲裁委提交申请 ， 规定腾讯付款自2012年工作中至今年终奖金差值、加班工资总共500余万元 。
“从我新员工入职时 ， 腾讯便是弹性工作制 ， 从不考勤管理 。 腾讯职工在工作日18点之后再次工作中是常态化 ， 腾讯仅取出10-18点时间段的监管沒有一切感染力 。 ”闫先生说 。
采访人员掌握到 ， 闫先生因不满意腾讯公司以“每日在职時间不够8钟头”为由两者之间消除劳动合同书 ， 依次向深圳仲裁委报请诉讼 ， 向深圳南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼 ， 规定腾讯公司再次执行劳动合同书 ， 但都无法取得成功 。
腾讯则表明 ， 解雇缘故是该职工无法配对相匹配岗位要求 。 视頻直接证据仅为在其中一环 ， 用以有关异议的证明 ， 并不是对于单独职工设定 。
现阶段 ， 闫先生提前准备向广东省高级人民法院递交再审申请书 。
本文插图
被指在职時间不满8钟头被辞退被告方：沒有感染力
闫先生2013年8月新员工入职腾讯 ， 为平台游戏部工程师职称 ， 闫先生称 ， 彼此签署的最终一份劳动合同书的限期为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。
今年3月28日 ， 腾讯公司以闫先生不听从工作计划、常常晚到、旷班、长期性没有岗 ， 比较严重违背工作纪律为由与闫先生消除了劳动合同书 。 据闫老先生称 ， 免职当日 ， 腾讯公司单方暴力行为裁人 ， 让许多保安人员迫使其收拾东西离去 ， 现场禁掉工卡、内部网账户、企业邮箱等全部腾讯內部管理权限和材料 。
今年11月 ， 闫先生刚开始在微博叙述自身的遭受 。 在文章内容中 ， 闫先生称自身高校是软件工程专业 ， 到腾讯前已工作中很多年 ， 从新员工入职腾讯便是T3工程师职称 。 2013年新员工入职腾讯互娱工作群 ， 刚新员工入职大半年期内每天加班加点到深更半夜 ， 基础加到夜里十一二点 ， 有时两三点 ， 礼拜天都不歇息 ， 有时还会继续整夜加班加点 。 由于长期性加班加点造成自身严重抑郁 ， 身心健康透现 。
今年6月 ， 闫先生向深圳劳动人事异议仲裁委员会明确提出诉讼恳求 ， 规定腾讯公司再次执行与他的劳动合同书 ， 遭受仲裁委驳回申诉 。 接着 ， 闫先生向深圳南山区法院提起诉讼 。
从广东深圳深圳南山区人民检察院民事裁定书见到 ， 被上诉人腾讯公司于今年3月28日以原告闫先生不听从工作计划、常常晚到、旷班、长期性没有岗 ， 比较严重违背工作纪律为由与原告消除了劳动合同书 。 被上诉人认为 ， 依据《员工假期管理制度》的有关要求 ， 尽管每个部门能够依据职位状况灵便分配上班时间 ， 但原告工作中人到岗時间必须做到8钟头 ， 原告所属单位规定原告须于早上9点半到岗 ， 10点报名参加晨会 ， 但原告常常不报名参加10点的晨会 ， 在职時间常常不够8钟头 。
对于此事 ， 原告否定其存有所述违背工作纪律的事实行为 ， 编造谎言其长时间具有加班加点客观事实 ， 每日上班时间远超八钟头 ， 且其工作场所也仍未固定不动 ， 存有常常去被上诉人别的工作场所学习培训、汇报工作、部门协作协作的情况 ， 故认为被上诉人违反规定消除劳动合同书 ， 规定再次执行劳动合同书 。
原告认为被上诉人监管拍攝的仅是原告在卡坐的時间 ， 不可以彻底体现原告的办公室状况 ， 原告认为其工作中地址并不固定不动 ， 且被上诉人未开展严苛的考勤系统 ， 原告有时在晚上也加班加点 。
深圳市南山区法院一审觉得 ， 被上诉人为证实原告存有常常晚到、旷班、长期性没有岗的客观事实 ， 出示了好几份《公证书》、今年2—3月的监管视频截取及光碟、沟通交流音频光碟及音频文本稿直接证据给予证实 ， 所述直接证据融合在一起能产生基础的证据链支撑点被上诉人的认为 。
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