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资源|资源和能力哪个更重要？——姐姐们的职场 II( 二 )


中国开设表演专业的高校有107所，加上各种练习生、选秀的渠道，每年至少还会往演艺圈里输送1万人。而能歌善舞，形象出色，恐怕是大部分艺人的标配——有实力？很稀缺么？人气才是最稀缺的资源。
这跟职场一样，用Common Sense判断一下，是拥有核心资源，包括高层客户关系、流量渠道、合作伙伴、资金支持的领导稀缺，还是一个技术水平杰出、具有良好沟通协调能力、能够独当一面的骨干员工稀缺？都挺稀缺的，但是一个满足基本业务能力又努力的加班狗，全国至少有几十万的供给，完全不属于稀缺资源。
人气与能力都重要
我们对比一下张雨绮和黄龄的话。
张雨绮：大姐，人气是人气，业务是业务。这是两回事好么？人气高的人，我告诉你，你今天你问她们，只靠人气站在台上虚不虚？虚！哪个演员手上不得拿着一两部作品出得去，叫的出去我是实力派，我才站在舞台上，我才硬梆梆。你说你只靠人气，你都不敢往人前站的你懂吗？
资源|资源和能力哪个更重要？——姐姐们的职场 II
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黄龄：这有啥刺激的？姐光靠作品就能说话，总比人红歌不红好吧？
论人气和颜值，张雨绮都高过黄龄；但是论Vocal能力，大家公认黄龄高过张雨绮。但是黄龄已经有「全国知名作品《High歌》」打底，已经属于演艺圈的成功者之一。可是当八个团队靠真刀真枪实力PK，抢前三名的安全位时，差距立刻就显出来了。
成团时，张雨绮团是人气第三名，张雨绮是知名演员，又多次因为敢爱敢恨成为热点人物，属于顶级人气（68票），李斯丹妮的人气也不差（60票）；而蓝盈莹团里，蓝盈莹（60票）、黄龄（33票）、吴昕（36票），虽然自称180线艺人，但是人气相比起来的确是差了一截。
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人气是第一决定因素，第二是进步，第三才是实力。但如果你没有人气，没有被观众熟知，谁又会注意到你的进步？只有获得人气的队伍，才能让大家在旧有的认知惯性基础上，直接看到艺人的进步，再用投票给艺人打分。
所以在这种投票机制下，广为人知的演员通过个人不懈努力，跟团队密切配合，在舞台上做出超出期望的表现，让观众看见努力带来的成长，自然能够吸引大量的选票。
所以蓝盈莹团队一开始说的想玩乐器，给观众新鲜感是非常正确的战略；可惜吴昕之前没学过乐器，临场现学，只会丢人现眼，人气大损。只能说艺多不压身，如果吴昕当年学过乐器，这一波乐队组合下来，没准能站上400票。（我决定再去练练吉他了）
没法给观众惊喜的团队，特别是没有Dance，只有声乐的丁当团队，唱得再好，也只能屈居末席。
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明白资源和能力哪个更重要之后，我们再来回顾这个场景，宁静老师看着曾经力保的两个队友重新成团，还要做好表情管理，内心恐怕是好气哦但还要保持微笑——宁静在这个局里是顶流啊！
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而且从节目里看，宁静老师虽然有个性，还是很好哄的，也很努力，也很贴心，会在阿朵压力大的时候给予安慰，也能迅速认清事实更改策略，多好的领导，为什么不跟呢？
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阿朵老师，为什么不接着跟宁静姐姐的团呢？为什么在第二轮自由组队的时候，还专门问「你要我站起来么」？这是图啥？很多时候，我们的胜利不仅仅来自于自己的努力和能力，更需要整合资源，乘势而起。
你是销售，中了一个大标，但你知道中标背后有什么故事？你知道你的老板跟客户有没有达成默契？你怎么知道这是不是客户故意做的平衡？
你是技术，带队伍搞了个全球顶尖的技术攻关，你觉得光是你一个人的本事？公司不给人、不给钱、不给资源倾斜，处处掣肘，你搞得定么？技术型人才很少具备领导力的天赋，千万别高估自己的能力。
你有能力，那就去跟有资源的领导；你有资源，那就去找有实力的队员；你人缘好，那就当好团队的黏合剂，总之，要先跟对人，再找到自己在团队中的位置，发挥自己的能力。千万别学阿朵老师或者丁当老师，千万不要在工作中恃才傲物，还是要跟别人配合，因为这年头，独狼越来越难以成事了。
重要的事情说三倍：
资源比能力重要！
资源比能力重要！！
资源比能力重要！！！


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