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就业|遏制高校“表格就业”须治本

_原题为 遏制高校“表格就业”须治本
受疫情影响 ， 今年高校毕业生遭遇特殊就业季 。 有媒体近日调查发现 ， 面对严峻的就业形势 ， 部分高校、部分专业为追求就业率“好看” ， 变相要求毕业生提供就业证明等表格材料 ， 以完成就业率统计 。 令人烦恼的是 ， 毕业生本就因求职背负较大压力 ， 却还得分心配合“表演” 。
任何统计数据都应该实事求是 ， 不应该有丝毫“注水” 。 以高校毕业生就业率为例 ， 一旦数据不实 ， 不仅影响就业形势判断 ， 误导保就业政策决策 ， 还会对高校专业设置、专业规模、资源分配等造成误导 。 为此 ， 教育部三令五申严禁高校毕业生就业率造假 。 6月下旬 ， 教育部再次下发通知 ， 严格核查各地上报的就业数据 。
教育部严格核查各地上报的就业数据很有必要 ， 对高校无疑具有震慑作用 。 一旦发现数据造假 ， 将视情况予以通报并从严惩处 。 但是 ， 也有部分高校心存侥幸 ， 认为数据造假比较隐蔽 ， 就业证明材料已被“做实” ， 因而不担心上面来核查 。
【就业|遏制高校“表格就业”须治本】无论是要求各地各高校严格落实“四不准” ， 还是严格核查高校就业数据 ， 都及时且必要 。 但在治标的同时还应治本 。 比如 ， 应着力转变高校就业评价机制 ， 改变当前重就业数据、轻就业质量的评价方法 。 再如 ， 完善高校毕业生就业数据统计机制 。 长期以来 ， 就业数据由高校自己统计后上报 ， 这种单一统计机制为部分高校提供了自我美化机会 。 虽然教育部门会予以核查 ， 但每年几百万高校毕业生 ， 加上造假手段较隐蔽 ， 核查难度大、效果有限 。 如采用多元机制统计高校就业数据 ， 通过数据对比便于发现高校就业数据是否造假 。 （冯海宁）


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