时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪( 二 )
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2.选择比努力更重要
在职场 ， 往往选择比努力更重要 。 慎重选择行业 ， 用发展的眼光看行业 。
选择一个好的行业 ， 一家好的公司 ， 一个好的平台 ， 能让你事半功倍 ， 更容易获得成功 。
一个人 ， 不论是精英还是普通人 ， 只要进入合适的平台 ， 都能获得高的成就 ， 这是因为 ， 人是环境的产物 。
比方去旅行 ， 选择合适的出行方式 ， 节省时间 ， 还有更好的体验 。 到城市的郊外踏春 ， 一辆自行车 ， 绝对比高铁合适 。 平台不一样 ， 适用性不同 ， 获得的体现也就不同了 。
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3.提升核心能力
自己的能力与努力 ， 这才是关键 。 提升核心能力 ， 让自己成为不可替代的人 。
人在职场 ， 受市场能力和企业能力的影响 ， 市场能力 ， 是指当你在跳槽时 ， 别人在意的能力 。
比如你的专业能力、你的人脉、你的资源等；企业能力 ， 指在这家公司里的特殊积累 ， 比如因为对企业潜规则的理解 ， 而更能推动事情成功；比如因为跟着一个领导久了 ， 而形成的信任关系 。
公司精细化的分工 ， 会将你培养成某方面专业人才 ， 而往往 ， 这种技能仅适用于该公司 ， 换一家公司 ， 就无用武之地了 。
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比如说公司自定义化的ERP系统管理员 ， 你会相关操作 ， 出现bug会解决 ， 当这仅适用于你现在的企业 ， 换一家公司 ， 显然不适用了 。 而这 ， 影响了你的后续发展 ， 你已经付出了机会的代价 。
每个行业、每个公司的人脉除了靠人在维护外 ， 更重要的是靠公司自身价值 ， 尤其是大型企业 ， 人家更看重的是你的企业能力 ， 而不是你的市场能力 。
顾客 ， 选择有实力的公司开展合作 ， 有基于你的人格魅力的因素 ， 但往往这不是主要因素 ， 而员工 ， 总有一种错觉 ， 把公司平台当做自身能力 ， 而忽略平台本身的重要性 。
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公司老员工 ， 一般倚老卖老 ， 用以往的业绩当做他现阶段稳定的资本 ， 一言不合就要离职 ， 并扬言要带走某某客户 ， 但是 ， 结果是 ， 除非他到了一个同样实力或更有实力的平台 ， 不然 ， 他带不走任何一个客户 。 而人脉 ， 也在这求追稳定中失去了 。
一个人 ， 没有了资源 ， 也就没有了价值 ， 在追求稳定的时候 ， 资源也随之逐渐流失 ， 也就泯然众人了 ， 资源的拥有和维护 ， 都需要精力 ， 而不是佛系处理 ， 总认为现在拥有的 ， 以后也将长期拥有 ， 技能不会都会生疏 ， 资源不去维护 ， 也会流失 。
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市场能力才是核心能力 ， 只有提高市场能力 ， 才能确保成为不可替代的人 。
外在条件再好 ， 也是企业能力 ， 一样拿不到好薪水 。
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