时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪
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丽丽跟文文同个学校毕业 ， 同一天进入公司 ， 同在人资岗位打拼 ， 本来以为相似的人生经历 ， 会让她们在职场有相同的发展轨迹 。 谁知道 ， 一个在35岁坐上了部门经理的位置 ， 一个还是人资专员 。
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而转折点在她们30岁的时候 ， 30岁之前 ， 她两一起考人力资源师 ， 一起参加各类培训 ， 一起组织各项招聘工作 ， 而两人 ， 也一直没有晋升的机会 ， 以为以后会在这个岗位上一直到退休 。
丽丽在30岁之后 ， 选择了混日子 ， 按照惯例组织培训 ， 按照惯例组织招聘 ， 按照惯例做着5年的工作报表 ， 而文文 ， 选择了不混日子 ， 选择了“不稳定” ， 继续进修人力资源管理课程 ， 学习先进培训管理模式、招聘模式 ， 学习office、做自动化表格 ， 让工作事半功倍 ， 逐步进入升职加薪的道路 。
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30岁是职场分水岭 ， 也是决定了未来职场二三十年的发展 。 有的人走下坡路 ， 有的往上走 ， 同样的起跑线 ， 从30岁开始 ， 差距越来越大 。
生活是变化多端的 ， 职场也一样 ， 没有谁总是对的 ， 也没有谁是永远的成功者 。
你所谓的稳定正在悄悄地毁掉你 ， 无论何时 ， 一味的追求稳定 ， 一味的不愿冒险 ， 也就会错失机会 。
这种稳定 ， 不是稳定 ， 而是“圈养” ， 是关在鸟笼里的金丝鸟 。 稳定看上去很有安全感 ， 但是 ， 付出的代价也不小 。
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而在一家公司待久了 ， 求追稳定的人 ， 外在上往往要付出机会、人脉和资源的代价 。
在追求稳定工作的过程中 ， 内在上 ， 我们的意志、观念和格局也受到了影响 。
人会变得懒散 ， 不思上进 ， 庸庸碌碌过一天 。
在追求稳定的过程中 ， 接到工作的时候会得过且过 ， 只求做到60分 ， 而不追求更高目标 。 在领导的眼中 ， 你不思上进 ， 拖累整个团队 。 在同事的眼中 ， 你倚老卖老 ， 喜欢说大话 。
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而在不断的不思上进的过程中 ， 慢慢被工作所抛弃 ， 被团队所嫌弃 ， 渐渐的 ， 也就被团队所抛弃 。
只有不稳定才能获得稳定 ， 央视著名主持人张泉灵 ， 在担任主持人阶段 ， 获得过无数奖励 ， 仍积极学习投资 ， 在最稳定的铁饭碗面前 ， 毅然选择离开央视 ， 自主创业 ， 成为紫牛基金创始人 ， 更获得“2020中国最具影响力30位商界女性·商界木兰”奖；薛兆丰 ， 有稳定的工作 ， 担任北京大学法律经济学研究中心联席主任 ， 也选择了不稳定 ， 创立得到 ， 成为年入几千万的网红 。
身在职场的我们 ， 只要坚持做3件事 ， 30岁后也能拿高薪 。
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1.认识自身优势 ， 做自己擅长的事情
一个人要有所作为 ， 需要我们认清自身优势 ， 做擅长的事情 。
只有优势和擅长才能保持自己的积极性 。
【时小慢|就看是不是做了这3件事，30岁后职场弯道超车拿高薪】大多数人都在花很多的经历去改变自身的劣势 ， 却忽视自己的优势 。
进入职场 ， 加入团队 ， 团队的分工更加明确 ， 也就意味着 ， 需要我们不断挖掘自身的优势 ， 让团队更加优秀 。 人的精力都是有限的 ， 用有限的时间去发挥自己的优势 ， 能让自己更加优秀 。 而在自己擅长领域做自己擅长的事情 ， 也能增加自身的自信心 ， 从而 ， 作用于工作 ， 形成良性循环 。
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