员工在岗不足8时被辞反诉加班费是什么原因？员工在岗不足8时被辞反诉加班费事件始末( 三 )
那么针对员工钱不够或心委屈的问题 ， 我们有什么具体的应对方法吗？
有两个必须做的动作：
一、尽快和辞职者当面沟通
挽留员工有一个黄金时间 ， 就是24小时内 。 如果各种因素无法在24小时内面谈 ， 也要约定时间进行 。 挽留是要传递给请辞者一个信息：公司很重视你 。 同时 ， 一定要争取跟员工面对面沟通 ， 电话或者、甚至托人带话 ， 这都不能准确传递员工的表情、情绪 ， 让管理者无法真实准确的了解员工想法 ， 从而出现错误判断 。
二、承诺完成兑现
答应员工的条件一定要兑现 ， 如果不能按时兑现 ， 要提前沟通并坦诚交流 。 如果是企业内部的问题引起员工不满 ， 因而提出离职要求 ， 企业要彻查内部问题 ， 让其他员工看到企业的魄力和对人才的珍惜 。
以上就是个人对员工辞职的一点看法 ， 欢迎大家留言讨论！
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亚马逊上调仓库员工加班费 意法暂停销售非必需品 
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北京时间3月22日早间消息 ， 据外国媒体报道 ， 周六时亚马逊发布消息称将会上调美国仓库员工加班费（每周工作40小时后的加班时间） ， 3月15日至5月9日 ， 加班费相当于双倍工资 ， 平常只有1.5倍 。
美国议员致信亚马逊CEO ， 质问亚马逊在新冠病毒流行期间如何确保仓库员工安全 ， 随后亚马逊公布这一消息 。 一些亚马逊仓库员工为安全感到担忧 ， 因为订单增加 。
另外 ， 在意大利和法国 ， 对于非必需商品 ， 亚马逊已经停止收单 。 亚马逊意大利新闻发言人在中表示：“为了保持社交距离 ， 客户通过网络购物 ， 同样的 ， 在订单履行中心内 ， 我们也在推行社交距离政策 ， 保证员工安全健康 。 ”如果客户坚持购买非必需品 ， 可以向直接送货的第三方销售商下单 。 亚马逊所说的必需品包括食品、卫生用品 。
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