厦九九|我学会的7点常识，第一份工作有多重要？从月薪3000到年薪20万
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之前公司来了一个新人 ， 应届毕业生 ， 学历简历都很漂亮 。 上周却被老板辞退了 ， 算一算来公司也就一周 。 理由是 ， 是他接连请假两次 ， 不符合公司工作需要 。 但背后的真正原因是 ， 当老板问“他是真的能分担工作 ， 还是在增加工作量？”我的答案是后者 。
为什么说是增加工作量呢？一共就给他布置了几次任务 ， 不是觉得任务简单 ， 看不上 ， 不愿意做；就是听不太懂不知道怎么做也不问 ， 很浮躁地草草完成 ， 不符合期望 。
对于前者我得花心思和他沟通 ， 做思想工作 。 对于后者 ， 做出来不行 ， 首先我要苦口婆心说一阵说服 ， 因为他觉得自己做得挺好的 ， 为什么不行 。 然后还要想方设法让他理解该怎么做 ， 最好是给到范本和框架 ， 而很多东西是没有现成范本和框架的 。
总体上给我的感觉就是：眼高手低 ， 心高气傲 ， 心态浮躁 ， 还是典型的学生思维 ， 但沟通态度还是很好的 。
反正这波操作下来我自己着实受累 ， 不但没有给我减轻工作量 ， 反而占用了我很多时间 ， 而我自己又一堆事要做 ， 所以难免有些力不从心 ， 工作之于也没有多些照顾 。
后来人事和我反馈说 ， 走之前的最后一次沟通 ， 他还给公司提了两点建议 ， 一个是觉得自己没有归属感 ， 不属于这里；二是在布置工作的时候 ， 要怎么做、做到什么程度要说清楚明确 。
说真的 ， 辞退他我也挺遗憾的 ， 觉得是自己没做好 。 但反过来 ， 职场就是这样 ， 公司请你来是分担任务、解决问题的 ， 而不是耽误别人的功夫来教你 ， 沟通成本、时间成本都是成本 。
从他身上 ， 我看到了许多自己曾经的影子 ， 唯一的差别就是当年的我 ， 没他那么不自信 。 多年之后 ， 当我转换角色成了职场老人 ， 更能理解和看清当时所处的状况 ， 自身的问题 。 从校园到职场 ， 每一个人都必须亲历之后 ， 才能带来心态和思维的转变 。
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我人生的第一份工作也是从实习开始的 ， 在一家宝马4S店做推广助理 。 只待了一个多月我就不干了 。 原因是没人带没人管 ， 和上面提到的学弟一样 ， 觉得没有归属感 ， 同事们都各忙各的 ， 中午吃饭也没人叫我一起 。
现在想想 ， 自己当时的想法真的挺可笑 。 事实上大家都很忙 ， 没时间指导你、关心你很正常 ， 并不是所有企业都有很好的企业文化 。 无论是作为实习生还是职场新人 ， 到一个新环境 ， 应该主动去融入 ， 而不是要有人被动来关照 ， 同事们也没有这个义务 。
毕业后我的第一份正式工作 ， 是做地产策划 ， 所在的公司被称为地产策划的“黄埔军校” 。 从一线做起 ， 每天200个电话打到吐 ， 大热天也要跑盘市调、扫街发传单 ， 暴雨天也得去项目开会、去工地现场 。
对内要搞定销售经理 ， 对外要搞定甲方和各种活动、广告、物料供应商 。 白+黑 ， 7+2 ， 通宵写报告都不是事儿 。 在我以前的文章中也多次提到过这段经历 。 总之就是工资低、常加班、很苦逼 ， 但确实能学到很多东西 ， 加上没有更好的去处 ， 所以我熬了两年 。
出来后 ， 果然如前辈所说 ， 工作一年顶别人三年 。 当时养成的职业素养、工作思维和方法、可迁移的能力 ， 在换了行业后也还能靠吃老本轻松过两年 。
【厦九九|我学会的7点常识，第一份工作有多重要？从月薪3000到年薪20万】作为应届毕业生 ， 哪怕是正式员工 ， 一开始也是做着很基础的体力活儿 ， 打电话、发传单、跑盘 。 我也曾抱怨过 ， 也觉得不屑 ， 觉得丢人 ， 心想我堂堂985、211毕业的高材生怎么跑来做这个！
但如果没有通过这些基础的一线实操 ， 你怎么知道自己写的电话销售说辞行不行 ， 怎么知道竞品楼盘现场的情况 ， 如果对这个行业都没有基础的了解 ， 即使安排给你有技术含量的活儿 ， 你也没法做 ， 也做不来 ， 甚至连认知都不在一个层面 。
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