材料员|国企的施工单位年轻人为什么离职的越来越多，原因在这里
分享一个我身边的故事吧 ， 我在一家炼油厂工作 ， 装置大检修时 ， 有家国企的工程公司中标入场施工 。 其中有一个年轻人 ， 通过自己的努力考取了一级建造师 ， 工作也很努力 ， 就是工资不高 ， 最后实在没办法只能离职找新工作 。
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实际上年轻人离开国企央企很多是无奈之举 。 具体原因如下：
一、驻扎在工地 ， 很少回家 。
很多施工都是在远离家的地方而且地点不固定 ， 今年在这儿 ， 明年有可能跑到别的地方去了 ， 唯一一样的就是回家次数少 ， 在家待的时间短 ， 家里基本上照顾不了 。 时间长了 ， 家庭矛盾就会加剧 ， 处理不了的话 ， 就会妻离子散 。 如果没有结婚的话 ， 很难找到合适的另一半 。
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二、国企央企晋级不但有能力还要有关系
国企央企的关系网大家都是明白的 ， 国企人多 ， 竞争力激烈 ， 如果一个职位空缺出来 ， 就会有很多人通过各种关系竞争 ， 有能力没关系的员工很难在竞争中脱颖而出 ， 因此 ， 只能默默的干活 。 不断提升自己的能力 ， 然后跳槽去其他单位 ， 获得高薪和心仪的职位 。
就拿给我们施工的工程公司 ， 他有一级建造师证 ， 到哪儿都能做一个项目经理 ， 但他在施工项目组中只是一个材料员 。 试问 ， 如果是你的话 ， 有年轻又有能力你会委屈的当一名资料员吗？
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三、国企央企关系难处
人际关系是一门大学问 ， 在国企尤其重要 ， 如果你能处理好国企的人际关系 ， 人只要不笨 ， 你的仕途将会平步青云 。 反之 ， 你处理不好 ， 即使再有能力也是举步维艰 。
那一名材料员 ， 是大学毕业后分配到工程公司的 ， 家里没有什么关系背景 ， 只能通过自己努力 ， 一步一步走到了管理岗位 ， 但如果在往上走 ， 需要的就是人际关系 ， 没有关系的话很难有高的提升 。
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四、年轻人有创的勇气和实力
年轻人有朝气 ， 敢拼敢闯 ， 输的起 ， 很多在国企工作的年轻人在国企工作的时候认真工作 ， 积累经验 ， 等待时机 ， 跳槽去更有前途 ， 更适合自己发展的地方去 。 在哪个地方发挥自己的能力和报复 。 正在实现自己的理想 ， 也为自己生活的更加幸福美好而努力 。
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年轻人离开国企正好说明了人才的流动性 ， 符合经济发展规律 ， 他们到达其他企业将国企的优点开支阔叶 ， 从而带动了其他企业的发展 ， 从全国范围来说是有积极作用的 。
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