余胜海观察|任正非:你对待底层人的态度,就是你最真实的教养
北京联盟_本文原题:任正非:你对待底层人的态度 , 就是你最真实的教养
余胜海/文
【余胜海观察|任正非:你对待底层人的态度,就是你最真实的教养】人们都喜欢跟有教养的人打交道 。 那么 , 什么样的人才算是有教养的人呢?有人说 , 是懂得尊重别人的;也有人说 , 是会照顾别人感受的;还有人认为 , 能够宽容别人 , 不发脾气的人 。 在我老余看来 , 一个人是否有教养 , 是否高贵 , 从其对待底层人的态度就能够看得清清楚楚 。 正如华为创始人、总裁任正非所说:“你对待底层人的态度 , 就是你最真实的教养” 。
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华为创始人、总裁任正非
华为的老员工都知道 , 任正非虽然脾气暴躁、时常经常对干部发脾气 , 但他从不会把脾气发到普通员工身上 。
一个有教养的人 , 都有一颗怜悯之心 , 懂得克制自己的脾气 , 不会乱发脾气 , 更不会把脾气无缘无故发在比自己“弱”的人身上 。 我在最近出版的《任正非:成就员工就是最好的人性管理》一书中讲了这样两个小故事:
很多华为人 , 包括与任正非打过交道的人 , 都知道他有一个习惯 , 请人吃饭一定是他私人掏钱买单 , 买单后还要给服务员小费 , 这已经成为他的惯例 。 即便是在小餐馆吃一碗面条 , 他也要给服务员小费 。
任正非认为 , 当服务员很辛苦 , 服务态度也好 , 顾客给点小费 , 这是一种礼节 , 也是对底层劳动者的认可和尊重 。
有一次 , 任正非在北京出差时 , 请人民大学的几位教授吃饭 。 由于餐厅的服务员是一个刚招来的“90后”实习生 , 第一天上班工作不熟练 , 任总的一位随从对她的服务表示不满 , 并当场进行了批评 。 没想到这位“90后”服务员害怕丢饭碗 , 当时就急得哭起来了 。
任正非从卫生间出来 , 看到此景 , 就问是怎么回事 。 了解情况后 , 任正非当面向这个服务员道歉 。
任正非反复对随从讲 , 对服务员不要那么凶 , 他们为了生活 , 那么小的年龄 , 那么低的工资 , 跑到北京打工 , 很不容易 , 对待他们更要友善 。 之后他还不时地安慰那个服务员 。 临走时 , 任正非还给了这位服务员小费 。
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《任正非:成就员工就是最好的人性管理》一书 , 余胜海/著
2017年夏天 , 任正非在公司大楼下看到一位送快递的小伙子 , 衣服都被汗水浸透了 。 任正非连忙跑进办公大楼拿了一瓶纯净水递给快递员 , 并说道:“小伙子你辛苦了 , 到大厅纳纳凉吧!“作为全球知名的500强企业老板 , 任正非完全没有看不起快递员 , 反而对其表现出了极大的尊重 。
通过这两件小事 , 我余胜海悟到了 , 一个身份高贵的人能够善待地位比自己低的人 , 这是他修养和人品的真实反映 。
一个懂得尊重低层的人 , 才是真正高贵的人 。 任正非请员工吃饭 , 给服务员小费 , 给快递员送水 , 体现出他对底层人的尊重 , 这就是渗到骨子里的教养!
教养不是逢场作戏时表现出来的谦逊和低调 , 而是对待底层人 , 依然谦卑有礼 , 以礼相待 , 这才是一个人真实的教养 , 这才是一个人的高贵之处 。
其实 , 无论是餐厅的服务员 , 还是环卫工、外卖员、保安、保姆等 , 他们的职业或许没有那么光鲜亮丽 , 但正是因为他们的存在 , 让我们生活的环境变得干净、舒适、安全和便利 。 他们都值得被尊重和善待 。
衡量一个人是否有教养 , 最根本的一点就是他是否能理解底层人的不易 , 是否体谅底层人的辛苦 , 是否尊重和善待每一个底层人 。 (本文摘自《任正非:成就员工就是最好的人性管理》一书 , 余胜海/著 , 广东人民出版社2020年5月出版)
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