“年薪可达45万”不是聘任制公务员最大看点
原始标题：“年薪可达45万”不是聘任制公务员最大看点7月9日 ， 采访人员从四川省委组织部获悉 ， 为进一步健全用人机制 ， 拓宽选人视野 ， 优化队伍结构 ， 满足机关吸引和使用优秀人才需要 ， 近日 ， 省委组织部印发文件 ， 对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署 ， 全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员 ， 年薪可达45万元 。聘任制公务员早已不是什么新鲜事儿了 ， 2007年 ， 深圳市人社局公布 ， 将公开招聘41名聘任制公务员 ， 成为试点这一制度最早地区 。 算一算 ， 聘任制公务员走过了13个年头 。 四川也是比较早探索聘任制公务员的省份 。 2012年 ， 四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘 。虽然如此 ， 这次四川首次联动开展聘任制公务员招聘工作 ， 还是引起了舆论广泛关注 。 其中 ， 讨论最为激烈的就是“年薪可达45万元” 。 在市场经济中 ， 年薪45万元算不上什么 ， 动辄上百万年薪的岗位也不少见 。 但是 ， 在体制内 ， 45万年薪是连县委书记都会艳羡的收入 。不过 ， 聘任制公务员招聘的都是些紧缺性专业技术人才 ， 工资待遇如果没有市场竞争力 ， 很难招聘到人 ， 因此 ， 只有给出符合市场行情的工资待遇 ， 才能实现招才引智 。 直白点说 ， 并不是聘任制公务员工资高 ， 而是在市场经济环境下 ， 紧缺性专业人才的市场定价本来就高 ， 他们本来就值这个价 。 聘任制公务员有点类似于政府购买服务 ， 所以开出的工资待遇必须遵循市场的价格规律 。此次四川招聘聘任制公务员 ， 比起45万年薪 ， 还有很多更值得讨论和关注的事情 。 首先 ， 这次聘任制公务员 ， 是由该省省委组织部发文组织的 ， 而不再是由某个市县试点开展 ， 这说明聘任制公务员已经走过了初期的探索阶段 ， 进入了推广试行期 。 这意味着在未来 ， 聘任制公务员可能将常态化招聘 。 而且 ， 整个招聘工作都是由该省省委组织部牵头实施 ， 选人的标准 ， 考察的程序 ， 人员的分配 ， 都是站在该省发展的维度进行思考谋划的 ， 问题导向、目标导向、效果导向十分明显 。其次 ， 按照此次公开招聘的精神 ， 对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员 ， 聘期满5年 ， 年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的 ， 经批准可转为委任制公务员 。 这一规定 ， 其实是打破了人才制度壁垒 ， 畅通了聘任制公务员的出路 ， 打通了聘任制公务员的晋升渠道 。 实行聘任制公务员的一个初衷是希望产生“鲇鱼效应” ， 以此来激活委任制公务员的活力 。 换言之 ， 聘任制公务员未来将对委任制公务员造成不小的竞争压力 。最后 ， 实行聘任制公务员 ， 也有两个问题需要引起注意 。 一是对他们的考核不能流于形式 。 深圳在探索聘任制公务员的时候 ， 就曾出现过年终考核“一般不会给差评”的现象 ， 饱受舆论诟病 。 二是特别要注意聘任制公务员的“临时工心态” ， 引导他们安心安业 ， 打消他们对未来发展的顾虑 。 实际上 ， 在其他省份的探索实践中 ， 不少聘任制公务员就是因为“临时工心态”严重 ， 所以纷纷选择离职 。聘任制公务员不是新事物 ， 可是 ， 这一制度还不够成熟 ， 还有很多地方需要在实践中不断完善 。 如何让公务员聘任制度在招引人才、优化公务员队伍结构、激发委任制公务员内在活力等方面真正发挥作用 ， 才是更应该值得思考和讨论的话题 。 至于年薪多少 ， 倒还在其次 。红网
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