品牌营销新时空|能力卓著的骨干&左右逢源的心腹：谁在职场中更受欢迎？( 四 )
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一家企业的老板是怎么用人的 ， 一家企业的各级领导是如何评估工作 ， 进行管理的；什么样的人在企业中能得到升迁、褒奖和重用 ， 其实大家都是看在眼里的 。 如果把官-场不入流的那一套用在了企业中 ， 那当然就会危害到企业的生存和发展 。
规范经营的企业中 ， 衡量一个人是不是人才 ， 衡量一个人是不是能够为企业做出贡献 ， 看的就是其完成任务的能力 ， 达成目标的能力 ， 对企业发展的贡献和作用 。 一个出色的企业领导 ， 应该像韦尔奇那样 ， 谁能获得更大的业绩突破 ， 谁能让公司获得更大发展 ， 谁就能获得他的欢心 。
在管理水平上升到一定境界的企业中 ， 无论你是善于察言观色、对领导或上司善于逢迎的“心腹” ， 还是忠于岗位、善于做好本职工作的“骨干” ， 领导都是唯业绩说话的 。 在这类企业中 ， 心腹也就是骨干 ， 骨干也就是心腹 。 领导所团结的是一帮实干的奋斗者和业绩实现者 ， 这样才利于企业的成长和壮大 ， 发展和繁荣 。 （END）
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