性格|你的性格适合什么样的工作？这是我听过最好的答案（职场人必读）
北京联盟_本文原题：你的性格适合什么样的工作？这是我听过最好的答案（职场人必读）
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01
从20岁到40岁 ， 什么样的工作最适合你？
你有过类似的体验吗？
不喜欢现在的工作 ， 不知道自己想要什么 ， 看不到未来
每天上班下班 ， 浑浑噩噩 ， 没有激情和动力 ， 觉得很没意思
羡慕别人的工作 ， 机会来了 ， 却迟迟不敢投简历
工作几年了没什么起色 ， 反而不如自己的人升了职加了薪……
我们一生中1/3的时间都在职场中度过 ， 从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题 ， 而在职场的大部分困惑 ，概括起来其实就2个问题：
1、现在的工作是不是不适合我？
2、我到底适合什么样的工作？
回答不了这两个问题 ， 大多数人往往会规避风险 ， 蹲在原地 ， 陷入一种“既不满意现在的工作 ， 又没有勇气改变”的状态 。
当然 ， 也会有人选择冒险 ， 通过跳槽的方式脱离困境 。
但这样一定能解决问题吗？
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知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友 ， 现在过得怎么样？”
一位高赞答主在一年里换了5份工作 ， 每份都不超过两个月 。 奔波劳累 ， 生活和收入都极其不稳定 ， 每个月都没什么余钱 。
最终 ， 她在第六份工作做了一周后 ， 又打算找“更心水的工作”……
频繁的跳槽 ， 浪费了她过多的时间和精力不说 ，这样的状态 ， 更让她越来越怀疑自己 ， 对自己定位越来越不清晰 ， 越来越不知道自己到底适合做什么工作 ， 非常迷茫焦虑 。
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不同的公司、不同的工作 ， 相同的是她的不满意 。 职场上 ， 类似她这样的情况并不少见 。
如何才能找到一份真正适合自己的工作？
其实 ， 答案早已写在你的“职业性格”里 。
02
内在职业性格 ， 决定你适合什么样的工作
心理学大师荣格的 “心理类型理论 ”认为：每个个体在出生时 ， 就带有先天性的气质和功能上的偏好 。
而这种先天的性质会形成不同的性格类型 ， 会影响你的终身发展 。
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约翰·斯卡利 ， 年薪220万的硅谷最高年薪经理人 ， 曾在任苹果 CEO期间 ， 把创始人乔布斯赶出去 ， 导致公司濒临破产 ， 最后乔布斯回归才力挽狂澜 。
“你是想卖一辈子糖水 ， 还是改变世界？”
兢兢业业的斯卡利 ，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人 ， 但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家 。
原因不在于他的技能和知识 ， 而在于他内在性格 。
性格温和 ， 稳重成熟的他更适合做一个职业经理人； 而大胆创新 ， 注重细节 ， 追求极致 ， 永不满足 ，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家 。
03
职业选择之前 ， 你必须要做这件事
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」 。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能 ， 是外在表现 ， 是容易了解与测量的部分 ， 相对而言也比较容易通过培训来改变和发展 。
而“冰山以下部分” 就是你未知的职业性格 ， 包括 社会角色、自我形象、特质和动机 。 它们不太容易通过外界的影响而得到改变 ， 但却对人员的行为与表现起着 关键性的作用 。
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