#养老金#十六连涨！养老金竟比工资还高，这不正常！退休|养老|社保

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作者：陈兴杰来源：功夫财经
最近，北大国发院院长姚洋发表演讲，谈中国的养老金问题。姚洋认为目前中国社保标准太高，不可持续，需要改革。

我们目前社保太高大上了，缴费标准非常非常高，养老保险最后拿的回报也非常高。
退休的时候可以拿到我工资的60% ，过去涨7% ，现在也得涨3%-5% ，平均下来有些时候都比在岗的人涨得还快，这样的社保体系是绝对不可能持续下去的。
看起来高大上，事实上收不上来。

姚洋这番话引起很大争议。不少人觉得姚洋胡说，退休工资能拿原工资60%的，那是国家机关和事业单位吧。企业退休人员，哪有养老金太高的问题？真正的问题，不是应该企业退休人员也向机关事业人员看齐？

同时不少人指出，姚洋说到社保体系不可持续，绝对深刻——前段时间，财政部发布年度预算，全国仅有7省市能自给自足，东北这样人口外流的地区，养老金入不敷出，节余早已穿底。
来源：第一财经资讯
考虑到东北人口结构将是二三十年后的全国，这几年养老金不断涨，将来如何应付？
这两种批评都有一些事实依据，我将一项一项说。结论先亮出来，我赞成姚洋的观点，认为养老金问题应当重视和改革。
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养老金过高，这不是胡说

我国养老体系长期实行“双轨制” 。 2014年前，公务人员与事业单位人员，主要由国家财政承担，此为“一轨” ，而企业人员通过个人和单位缴纳社保，退休或到一定年限，领取单位和个人缴纳的养老金，此为另一轨。
前者缴纳少甚至没缴纳，领取养老金却很高，当时普遍的说法叫“退休工资”；而后者缴纳高，领取得却很少，往往不到退休收入的30% 。
待遇差别如此之大，不公平的呼声很高，因此学界一直要求“社保并轨” 。 2014年10月社保改革，公务员和机关事业单位，也实行单位个人缴费制度。
在养老金领取标准上，退休之前的职务、级别、工龄，却还是主要的计算系数。比如工作年限满35年，按原工资90%计发，工作年限满30年，按80%计发。个人和单位缴纳部分当然也有参考，却远非绝对。
社保并轨改革后，劳动者不分体制内外，名义都缴养老保险，待遇双轨制却依然存在。公职人员工作时限够长，即便他们没缴多少钱，养老金大多能达工资60%~70%；此外他们有“职业年金” ，个人缴得少，单位交纳高，退休后一并全发。体制内退休者的养老金超过工资，就不难理解。
前段时间，微博大V“北京大土豆”谈山东事业单位和国企养老金之高，引发网友附和。从评论看出，山东省事业单位和国企退休人员，退休之前混得再不怎样，拿六七千退休工资不在少数，这个数字远远超过当地的工资水平。
全国各地乃至各单位的养老金发放，没有统一标准。通常而言，由于有职业年金加持，公务员和大事业单位的退休待遇最优厚，垄断国企很多也有职业年金，退休后收入可观；普通事业单位和小国企就差一些。可无论怎样，体制内的退休待遇，远远超过体制外。