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@对付向上司打自己小报告的同事，三个对策，领导不怀疑只会更信你


@对付向上司打自己小报告的同事，三个对策，领导不怀疑只会更信你
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有范导语：
职场如战场 ， 这是大家公认的 。 那自然就少不了 ， 似刀光剑影般的流言蜚语 。 那些爱在领导面前打小报告的“敌人”从来都不缺乏 。 在这个问题上 ， 领导的立场很重要 。
其实 ， 领导对小报告的是非判定 ， 看一眼就知道 。 你想啊 ， 能做到领导这个级别 ， 什么事情没经过呀 ， 他也是摸爬滚打的过来人 ， 不会轻易去相信背后那些说别人坏话的下属 ， 甚至会产生反感 。
遇到被告状这样的事情 ， 作为当事人都会心里不痛快那是一定的 ， 可要想好怎样处理也是让人头疼的 。 是以静制动先观察 ， 还是主动澄清事实呢？这时 ， 一定不要被愤怒情绪干扰 ， 要冷静下来 ， 分析一下原因 。
先考虑同事为什么打小报告 ， 反思自己是否真的存在问题 ， 必须弄清楚才能去解决 ， 不能盲目去应对 ， 不然 ， 你所采取的手段有可能达不到效果 。 所以 ， 出手之前先弄清楚同事为什么要对你打小报告？一般说来 ， 被告状通常会有以下几种情况 。
一：同事打你小报告的原因无外乎三种
1、你和对方存在利益冲突 ， 对他构成了威胁 。
职场其实就是个利益交换的场所 ， 充满了火药味 。 能背后打你小报告的人 ， 和你之间一定有着利益上的冲突 。 例如 ， 争夺某个都想得到的职位 ， 或对某个项目的支配权 。 于是在争抢的关键时刻 ， 去领导那里告状 ， 无非就是想抹黑你 ， 自己想占据上风 。
如果是这种情况 ， 他的目的不一定能得逞 ， 领导还是要看他平时表现的 。 这时 ， 不要过多去考虑告状的事情 ， 要思考怎样在接下来的竞争中占据主动 ， 发挥优势 ， 看业绩说话 ， 这才是底气所在 。 有了这个 ， 想要澄清问题那定是事半功倍的效果 ， 也只有这样领导才愿意听你说话 。
2.你的工作上确实存在问题
你的同事确实发现了你存在的问题 ， 正好找到了机会去告状 。 这个时候先不要和他去争 ， 也不要忙于向领导解释 ， 最要紧的是善后 ， 赶快找出解决问题的办法 ， 并把工作中存在的问题暴露给领导知情 ， 甚至把遇到的难题向领导求取意见 。 这样他对问题的实质有了的了解 ， 比光听打小报告要好得多 。
3.你可能在工作上 ， 得罪了对方
你的同事去领导那里告状 ， 很可能就是你在某些问题上得罪了他 ， 让他怀恨在心 。 这个问题你通过回忆 ， 还是能够排查出来的 。 找出原因目的就在于 ， 你们的问题到底出在哪里 ， 是工作上的分歧 ， 还是其他的事情 ， 做到心中有数才能有的放矢 。
若是工作上的矛盾 ， 你就要对当前的工作进行梳理 ， 制定合理的解决方案 ， 这才是反击最好的方式 。
二：遇到同事告状这样的事 ， 该如何面对呢？
1、肯定要考虑你和领导之间的关系 。
大家都明白 ， 不只是在职场上 ， 所有地方都存在同一种现象 ， 只要上司信任你 ， 器重你 ， 别人去打小报告 ， 影响不了你什么 。 哪怕你真的存在问题 ， 领导也会避重就轻 ， 轻描淡写就让它过去了 。


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