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老皮励志|既得不到老板培养，也赚不到高薪，职场上这5种人

升职加薪是每个职场人的愿望 。 它实现的前提是：要得到领导或老板的赏识和培养 。
很多职场人在遭到冷遇时 ， 会习惯性去质疑领导或老板没有眼光 。 去年年底 ， 在某大型企业工作5年的小华就遇到了这样的问题 。
老皮励志|既得不到老板培养，也赚不到高薪，职场上这5种人
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按照职场规律 ， 新人工作3年左右就有机会得到提拔 。 但时间一年又一年过去 ， 小华在职场上却始终没什么发展 。 她曾一度怀疑 ， 是不是不小心得罪了领导 。 可仔细一想 ， 领导几乎没怎么批评过她 ， 或者针对她 。
小华有些懊恼地找到了老王 ， 希望获得一些职业发展建议 。
经过了解 ， 老王找到了问题所在 。 小华虽然工作认真 ， 做事稳妥 ， 也有晋升谋求发展的愿望 。 但她在日常工作中是一个安于现状的人 ， 喜欢朝九晚五的规律生活 ， 加班时配合度并不高 ， 甚至有时候还会有些小抱怨 。 她能认真地执行领导安排的工作 ， 却很少能从全局的角度思考如何能做得更好 ， 更不要说管理老板的期望了 。
老板培养一个人 ， 主要考虑的是这个人目前的职场贡献值和未来潜力 ， 而非工龄的长短 。 从老板的角度来看 ， 小华可以算得上是个合格的员工 ， 却并不出彩 ， 很难看到发展的潜质 。
升职加薪是职场人的本能愿望 ， 在工作中放下安逸的思想 ， 积极主动有担当 ， 这样的人才会走得更远 。
此外 ， 小华在领导心中没有太多存在感 。 老王认为 ， 职场上最可怕的不是被批评 ， 而是被无视 。 一旦如此 ， 就证明领导根本没有培养你的意愿 ， 职场发展会步履缓慢 。
老王建议 ， 如果你渴望在职场上获得领导的赏识 ， 获得更多发展机会 ， 一定要学会换位思考 ， 不要只想着自己的利益 ， 没有老板会愿意培养这几种人：
1、想朝九晚五 ， 靠底薪生活的人 。
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职场上 ， 想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数 。 如果你希望自己能在职场上获得更好的发展 ， 就一定要放下贪图安逸的想法 。
尤其是做销售的人 ， 混底薪不仅无法获得发展 ， 更是自毁前程 。 食品公司的小田当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期 ， 起初领导也对他给予厚望 。 可小田靠着底薪和几个老客户每个月稳赚7、8K,便过起了优哉游哉的生活 。 还经常抱怨领导偏心 ， 明明说要培养自己 ， 却把一些客户资源给了别的同事 。
同期进入公司的同事慢慢积累客户 ， 一两年后大部分都月薪过万 ， 有的成为了主管 ， 而不到2年小田就被裁员了 。
老王认为 ， 不讲付出只求索取的强盗逻辑在职场上是行不通的 ， 如果你求安逸、没有进取心就不要抱怨老板吝啬 ， 不给你机会 。 当你把心思和精力投入到工作中时 ， 成绩自然会证明你的价值 ， 领导也更愿意为你倾斜更多的资源和机会 。
2、没有团队精神的人 。
职场人都懂得团队的意义和价值 ， 却不是每个人都具有团队精神 。 而这样的人 ， 也无法得到老板的培养 。
小何的工作能力很强 ， 他做的产品策划老板也十分认可 ， 但是小何做事一直都以自我为中心 ， 很少为其他人考虑 ， 和同事沟通不顺畅 。 尽管他的才华有目共睹 ， 但一直是个基层员工 。
在老板眼中 ， 小何虽然能把自己的工作做得很出色 ， 但公司靠着团队的力量才能不断向前发展 ， 无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人 。
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老王认为 ， 通达的职场之路 ， 离不开团队精神 ， 当一个人能够融入团队 ， 并且在团队中起到正向积极的作用 ， 才会更容易受到老板的青睐 。


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