老皮励志|既得不到老板培养，也赚不到高薪，职场上这5种人( 二 )
3、思维僵化 ， 不能与时俱进的人 。
任何一个企业如果想要在市场中保持活力和竞争力 ， 都需要有创新思维和创新能力的人才 ， 这也成为了老板们衡量培养人才的一个重要标准 。
在这个求变的时代里 ， 虽然大家都在谈创新谈发展 ， 但是在老王接触的咨询者中 ， 还是有很多人会拿着自己的工作经验和资历讲条件 。
尤其是一些工作10年以上的人 ， 更容易陷入这样的误区 。 他们认为自己的经验和阅历足以配得上更高的职位和更好的机会 。 殊不知 ， 很多曾使他们在职场上大放异彩的方法和模式在当下已经不再奏效 。 职场后浪滚滚而来 ， 稍不留神就会被淘汰 。
每个老板在培养人才时关注的都是 ， 能否推动企业发展 ， 而非过往的成绩 。 老王建议 ， 无论初入职场 ， 还是工作多年 ， 职场人都要懂得创新、求变 ， 时刻保持旺盛的学习力 。 一旦你的思维停滞 ， 不仅会被老板抛弃 ， 更会被时代抛弃 。
4、抱怨公司不足的人 。
没有一家公司是完美的 。 一个喜欢抱怨公司的人 ， 就是把自己置于老板的对立面 ， 老板又怎么会培养一个敌人？
培训公司的轩轩工作能力很强 ， 是个心直口快 ， 又有些情绪化的人 。 每当工作有什么不顺心的事情就会忍不住抱怨 。 一来二去 ， 就传到老板的耳朵里 ， 好几次竞聘都失之交臂 。
不完美是人生的常态 。 管理好自己情绪 ， 在不完美中打磨自己 ， 提升自己 ， 才是职场人最明智的选择 。 抱怨公司只会拉低工作中的幸福感 ， 拉低你在领导心中的印象分 。
5、不忠诚 ， 不知道感恩的人 。
在工作中 ， 任何一个结果都是由多种因素构成 。 有些人过于自负 ， 会认为成绩都是自己努力得来 ， 全然忽略了平台的机会、公司的资源、同事的协助等等 。
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老王的一位创业者朋友 ， 不久前就曾碰到过这样一个员工 。 他因为参与了一个好项目 ， 就认为自己才华卓越 ， 开始谈升职加薪 。 朋友觉得这个年轻人需要再磨练磨练便没有同意 ， 没过多久他带着客户资源就跳槽了 ， 幸好他们老板早就做预案 ， 才避免因员工离职而给公司带来损失 。
老王认为 ， 这样的员工就算换了一个公司 ， 也很难有大发展 。 趋利而行 ， 不懂感恩 ， 这样的人能力再强 ， 领导也不敢培养和重用 。
写在最后
【老皮励志|既得不到老板培养，也赚不到高薪，职场上这5种人】老板都渴求人才 ， 但并不是每个人都能符合老板选才的标准 。 想要获得老板的信任和赏识 ， 就要懂得老板的思维 ， 清楚老板需要怎样的人才 ， 有的放矢地打磨自己 ， 提升能力 。 切勿触碰老板的禁忌 ， 错失前程 。
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