中国青年报|找工作，你更看中“面子”还是“里子”？( 二 )
陕西某事业单位职员郑铃（化名）认为 ， 很多有“里子”的工作往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神 ， “他们往往更加注重自我挑战和超越 ， 不会一直待在舒适区 ， 敢于突破自己 ， 发掘更多的潜力和可能性 ， 实现自我价值和成长” 。
在袁鑫看来 ， 毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面 ， 而是更加理性 ， 提高岗位与个人的匹配度 ， 更容易在工作中获得乐趣 ， 以饱满的热情投入工作中 ， 形成良性循环 ， 更能成长为专业人才 。
64.0%的受访青年认为求职看重“里子” ， 能让人尽早遇到适合的“终身”职业 ， 56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期 ， 55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性 ， 55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心 。
王霆建议 ， 年轻人择业 ， 要选择注重员工能力、把人才当作核心资源的企业 。 “这样的企业会深深认同人是核心战略资源 ， 积极投入培养年轻人 。 而侧重人才培养的氛围也会让年轻人注重提升个人能力 ， 办事有效率 ， 形成健康职业观 。 ”他建议年轻人择业时了解企业的职业通道 ， 做好职业预期 。
受访青年中 ， 16.0%的人是应届毕业生 ， 82.0%的人是职场人士 。
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