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论“后浪”的自我修养

“你们有幸 ， 遇见这样的时代 ， 但时代更有幸 ， 遇见这样的你们 。 ”2020年5月3日 ， 国家一级演员何冰登台演讲 ， 坚定又深情地声音极具感染力 ， 让不少青年人听的热泪盈眶 。 那么机关干部中的“后浪”应该有怎样的修养才算合格的“后浪”？向“前浪”学习是“后浪”的成长 。 “后浪”往往缺乏实际工作经验 ， 对一些事物和现象把握不准 ， 甚至不能看到背后的本质 。 而作为“前浪” ， 他们经历的事情多 ， 看到的问题也多 ， 处理急难的问题也多 ， 故而他们是“后浪”的一笔财富 。 “后浪”应多投身解决实际问题的实践中 ， 善于向“前浪”学习 ， 特别是要多学、多问 ， 在工作中发挥自己的长处 ， 要时时处处细心揣摩、深刻领悟 ， 并努力在工作实践中验证和体会 ， 通过学习“前浪”团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验 ， 使自己尽快成熟起来 ， 保持“后浪”劲头 。向“前浪”挑战是“后浪”的动力 。 有的“后浪”时常感觉很迷茫 ， 认为自己似乎没有什么信仰 ， 整日空虚无聊 ， 每天在办公室过着“喝茶、聊天、看报纸”的日子 。 还有的面对工作提不起兴趣 ， 开始消极怠工 ， 甚至学会了逃避和推卸责任 ， 怕事躲事 。 作为“后浪”切不可自认为年纪轻、学历高就心高气傲,眼高手低,也不能因为工作经验少就做单位的“透明人” 。 要知道年纪轻的同时也就意味着经验少、阅历浅,要摆正位置,端正态度,立足于岗位实际 ， 敢于向“前浪”挑战 ， 挑战“前浪”干事创业的热情、无私奉献的情怀,在挑战中 ， 成为“前浪”的朋友、战友 ， 而不是跟随“前浪”的追随者 。向“前浪”致敬是“后浪”的蜕变 。 越来越多的“后浪”走上了领导岗位,成为干部队伍的中坚力量 ， 但“前浪”的优良传承却丢不得 。 “前浪”的好品质、好经验、好做法,对于更好地适应改革发展的新形势、新要求、新常态具有十分重要的意义 。 作为“后浪” ， 要勤于向“前浪”看齐 ， 时刻对自己高标准、严要求,认真发扬求真务实的精神,增强工作的责任感和使命感,对于工作中遇到的难题要想尽办法、不折不扣地完成好上级交办的各项任务 。 戒骄戒躁,谦虚谨慎,确保工作的优质高效 。“海阔凭鱼跃 ， 天高任鸟飞” ， 我始终坚信若是心底有火 ， 眼底有光 ， “后浪”也可化“巨浪” 。加油吧 ， “后浪”！


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