韭菜花音乐|领导出现这5个小举动，说明你被嫌弃了，器重过后
孙瑞希LinkedIn昨天
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最近Eden总是犯嘀咕：领导好像嫌弃我了呢？怎么总对我爱理不理的 ， 还经常绕过我直接给下属安排工作 。
一、双线汇报工作后 ， 我是不是被直属领导嫌弃了
Eden是一家医疗连锁机构的科室主任 ， 在工作方面 ， 他自认为自己业务能力比较出色 ， 带团队也还不错 。 不管怎么说 ， 这两个方面他都有拿得出手的业绩 。
去年年末 ， 公司进行了战略调整 ， Eden的汇报线变成了两条：一条是向总部业务线的负责人汇报 ， 一条是向他所在区域的分院院长汇报 。
【韭菜花音乐|领导出现这5个小举动，说明你被嫌弃了，器重过后】他很快发现一个难题：这俩人的意见经常不一致 ， 搞得Eden左右为难 。 他思前想后 ， 费劲巴力地干活 ， 却发现结果不一定是直属领导满意的 。
院长对他的态度发生了微妙的变化 。 以前在走廊遇到院长迎面走来 ， 他打招呼后 ， 院长都会拍拍他肩膀问一下工作进展 ， 现在他打完招呼 ， 院长面无表情地“嗯”一声回应他 。
有好几次 ， 他看到院长绕过他直接给他的下属安排工作任务 ， 这是以前没有过的 。
他很焦虑 ， 不知道是不是自己多心了 ， 还是院长真的已经不喜欢自己了 ， 接下来该怎么办 。
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二、被领导嫌弃的5个信号 ， 你中招了吗？
实际上 ， 判断领导是否嫌弃你并不难 ， 通常有5个信号 。
1、晾鱼干
如果领导以前很器重你 ， 现在对你特别冷淡 ， 而他家里又没有出现什么意外的事故 ， 那么多半是你的工作表现不被领导认可 ， 现在被领导“晾鱼干”了 。
为什么不直说 ， 而要晾着一个人？因为中国人在表达上向来含蓄 ， 更何况有些事情比较微妙 ， 只可意会 ， 不可言传 。
2、减少工作量
被领导嫌弃的第二个信号是突如其来的工作量减少 。
别以为钱多活少是天大的好事 ， 如果没有正当理由 ， 这其实意味着领导对你不再如从前那般信任 。 他认为你干得少点 ， 能少生错漏 ， 所以减少你的工作量 ， 以观后效 。
如果之后还是不合心意 ， 可能离下课就不远了 。
3、剥离重要工作
重要的工作对你而言意味着什么？职场话语权！它不仅能让你获得源源不断的职场资源 ， 也是你建功立业的根基 。
如果领导把你建功立业的根基斩断了 ， 很明显 ， 他嫌弃死你了 。
4、一杆子插到底
如果你是中层干部 ， 像Eden一样被领导直接插手下属的工作 ， 这其实是由于嫌弃你而引发的信任危机 。
你的下属是你管理的基础 ， 领导直接插手他们的工作 ， 实际上是他不再信任你 ， 所以要暗中排挤你 ， 让你失去实权 。
但凡你安排的工作 ， 下属只要说一句：“X总已经吩咐过了”或者“X总交办让我们这样做” ， 这都足以让你哑口无言 。
5、明升暗降
《官场现形记》第36回有这么一句话：“就是再添一千个都老爷 ， 也抵不上两个监督、一个织造的好：这叫做‘明升暗降’ 。 ”
如果领导把你从实权部门调到虚职部门 ， 或者打着调岗的名义把你调去了一个你不胜任的部门 ， 这些都属于明升暗降 。
目的就是通过暗戳戳的挤兑 ， 让你主动走人 。 这难道不足以说明 ， 你被领导嫌弃了吗？
为什么会被领导嫌弃？原因是多方面的 。 有些时候 ， 的确是因为利益或权力格局的调整 ， 你不得不出局 。
但很多时候 ， 是我们在领会领导的意思或者执行领导交办的任务时 ， 没有让领导满意 。
说白了 ， 就是用着你不那么顺手 。
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