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新时期新时期基层如何开展谈心工作：放下本子带着真心去交心( 二 )


比武集训那么苦 ， 都没把我难倒 。 倒是谈心 ， 像一座大山压在我心里 。 在比武中多次摘金夺银的他 ， 对一个场景记忆犹新 。
在军旅生涯的第5个年头 ， 他和自己最信任的一位排长聊天时 ， 无意中透露了想回家创业的想法 。 谁承想 ， 第二天 ， 他正在训练场上热身 ， 突然被叫回了连队 。
一个上午 ， 教导员、指导员、排长轮番上阵做思想工作 ， 目的只有一个：把这名训练尖子留下来 。
其实 ， 当时我也就随口一说 ， 并非真的要走 。 这场谈心让他谈怕了 。 从此 ， 一涉及今后打算这类问题时 ， 他要么避而不谈 ， 要么顾左右而言他 。
一边是交心交流的迫切需要 ， 一边却是谈不出来、不会谈的尴尬 。 调查中 ， 有近四成战士反映 ， 他们谈心时说一半藏一半 ， 说的大多是积极正面的话 ， 藏的是真实想法和情感 。
有问题 ， 才去谈心；没问题 ， 也没什么好谈的 。 这种错误认识 ， 在基层还有一定市场 。 一些带兵人把谈心当作问题发生后亡羊补牢的手段 ， 而没有当作排除隐患的必要做法 。
问了很多问题 ， 讲了很多道理 ， 并不等于谈好了
某连指导员 ， 原来是一名机关干事 。 到连队任职后 ， 他格外重视谈心交心工作 ， 特别关注个别人的思想转化 。
了解到战士小李性格内向、怕吃苦等情况后 ， 指导员决定制造个机会跟小李谈谈心 。
那天晚上 ， 小李正在站岗 ， 他随意走过去跟小李聊了起来 。 他俩越聊越投机 ， 指导员就趁热打铁、顺藤摸瓜 。 小李也敞开心扉 ， 谈到了自己的家庭以及入伍前的经历 。
【新时期新时期基层如何开展谈心工作：放下本子带着真心去交心】小李提及自己从小衣食无忧 ， 没吃过什么苦头 。 指导员马上展开现场教育说：要勇于跳出舒适区 ， 多逼自己成长 。
小李谈到自己喜欢一个人训练时 ， 指导员当即引导说：融入团体才能实现个人的更好发展 。
就这样 ， 一次不长的谈心 ， 小李被打断了5次 。 指导员问了很多问题 ， 也讲了很多道理 ， 可最后谈心卡住了 ， 陷入尴尬的沉默中 。
无计可施的指导员去找教导员陈军诉苦 。 陈教导员反复提醒、复盘 ， 这名指导员才发现问题所在：原来自己在谈心前 ， 就已经给小李画好了像 ， 与其说是谈心交心 ， 不如说是一次调查问询和批评教育 。
你站在人家对立面 ， 换成是我 ， 我也不会接受 。 陈教导员说 。
如果带兵人的‘雷达’捕捉不到战士的心灵‘电波’ ， 关爱的‘细雨’滋润不到战士的思想‘心田’ ， 就很难实现心贴心的交流 。 这是第75集团军某旅政治工作部主任陈银波多年基层工作经验的总结 。
某旅群众性练兵比武前夕 ， 种子选手、上士小李找到指导员报告：比武时间和我外出考驾照冲突 。
这名指导员认为自己与小李共处快3年了 ， 彼此知根知底 ， 便直接批评他说：你不该把私事放在公事前面 。 现在要先把心思精力放在训练上 。
道理讲了一大通 ， 可小李却认为指导员没把他当自己人 ， 不为他着想 。
后来 ， 小李在比武中遭到淘汰 。 指导员又找他谈心 ， 结果可想而知——不欢而散 。
采访人员走访某旅多个连队发现 ， 绝大多数带兵人都想谈好心 ， 也尝试了不少谈心的方法 ， 但总感到谈心的效果不尽如人意 。
一名指导员感慨：每次谈心 ， 明明该问的问题也问了 ， 该讲的道理也讲了 ， 可就是谈不到战士的心里去 。
问题的症结到底出在哪？采访人员与官兵深入交谈发现 ， 基层营连中那些无效的谈心有一些典型表现——
有的人为谈心而谈心 ， 为落实要求去谈心 ， 象征性地问几个问题 ， 没有感情交流；
有的人把批评当谈心 ， 还没听完对方的话 ， 就根据第一印象进行评估 ， 作出不合理的仓促评断；


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