跳槽来新公司，现在半年了，深深感觉不被领导重视，咋调整心态
跳的不够好 可以考虑重新跳
■网友的回复
这个问题其实问的不算太好，因为不被领导重视的原因分为很多种，不同的原因有不同的解决方法，调整心态并不一定是一个好办法。
一、自身问题导致不被领导重视。
自身问题分为两种:一种是业务能力不好，领导看不上或者凑合能看上。这时候你需要增加自己的业务能力，多跟领导沟通交流，这种沟通交流并非很严肃的正式的谈话，可以借私下的机会，多问问，请教一下，“好为人师”这句话基本对每个人都有用，你的领导也会的。解决办法：增强自身业务技能，多听多看多交流，深入思考工作，从新的角度给领导足够的支持，你能给的，别的人不能给，那么你就是被重视的那一个。
一种是人际沟通不好，领导不喜欢，就是所谓的"不会当下属“。这时候看领导吧，如果领导喜欢，且你愿意在公司里待着，那就学学那些被领导重视的人，他们是怎么表现的。不过业务能力足够强的时候，这条可以忽略，因为领导会追着你跑，他会主动找你沟通的。
二、领导问题。
领导的问题也分几种，一种是领导属于公司常年家养出来的人，业务能力不行但对公司足够忠诚，这时候领导不图有什么业绩，只求不出错，这时候不被重视，我觉得还是离开公司吧；
另一种是领导业务能力很强，看不上下属任何人，这时候反正都不被重视，无所谓了，既然领导业务强，就跟着慢慢学吧，学到手才是自己的，管他被不被重视呢。
【跳槽来新公司，现在半年了，深深感觉不被领导重视，咋调整心态】 最后，作为一名新员工，获得领导赏识特别不容易，我个人觉得新员工不是出多少惊天动地的业绩，而是如何获得领导的信任（主要是工作上的），让领导相信你能够干好这个事情，而且比其他人做的更好，至少跟你同等条件的人干的好。
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