小姐姐的时尚街头|为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信4个错觉
前段时间在网上看到一个帖子 ， 标题是：90后小伙 ， 离开体制后的辛酸史 。
大致情况是这样的 ， 一个90后的小伙子 ， 凭自己的努力考上了当地省会城市的公务员 ， 在体制内摸爬滚打也有4、5年了 ， 每年包括各种福利算下来收入也有小十万了 ， 但一直不是特别满足 。
突然有一天 ， 一个私企的老板找到他 ， 说给他开年薪20万 ， 本意就是想用到小伙在体制内的人脉资源 ， 小伙思考良久之后 ， 答应了下来 。
可让人意外的是 ， 小伙离开体制内以后 ， 可谓是人走茶凉 ， 以前的那些同事、领导根本不再搭理他 ， 就连自己之前的下属也不给他一丁点面子 。
结果 ， 私企老板一点情面不留 ， 降了小伙的职位 ， 一年根本拿不到20万 ， 还不如体制内的工资 。
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其实 ， 我们在网上也经常看到这样类似的事情 ， 很多体制内的人 ， 因为受不了那种安逸、一眼望到头的职场生涯 ， 所以选择跳出来 ， 追寻自己的梦想 。
但事实告诉我们从体制内跳出来的人肠子都悔青了 ， 他们往往出现了这4种错觉 。
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【1】错把平台当成能力
体制内和体制外工作有一个很明显的感觉 ， 就是地位不同 ， 也许你在体制内是一个基层员工 ， 但是你的社会地位要远远高于那些私企的员工甚至是领导 。 而且 ， 在体制内 ， 很多情况下都是按部就班的做一些事 ， 很多好的资源和信息都格外的倾斜 ， 所以一些项目和事情都能进展的非常顺利 ， 效益也非常好 。 这就给了很多体制内的人一种错觉 ， 错认为自己的能力很强 ， 是自己的个人能力导致效益的提升 ， 做什么成什么 ， 殊不知这一切都是平台赋予的力量 ， 离开了平台 ， 就失去了很多资源扶持 ， 也许你什么都不是 。
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【2】高估私企收入的错觉
很多跳槽的国企员工 ， 都有一种“身在福中不知福”的错觉 ， 国企的好处 ， 得到了就不珍惜 ， 盲目攀比私企高薪 ， 造成心理失衡 ， 从而产生辞职跳槽的冲动 。
经常有人问 ， 私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题 。 其实 ， 你打开国企财务报表就清楚了 ， 国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200% ， 也就是说 ， 国企员工年薪20万 ， 人工成本要列支32万到40万 ， 已经超过了私企年薪总额 ， 而多出的人工成本 ， 依然还会回馈到国企员工身上 。 这一点私企是做不到的 。
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【3】美化私企的环境
当然 ， 很多体制内的人想要离开还有一个非常重要的原因 ， 就是体制内的人际关系非常复杂 ， 让人非常心累 ， 不仅要把心思放在工作上 ， 还要放在人际关系处理上 ， 让人想逃避 。 殊不知 ， 体制外的一些私企的职场环境也是一样 ， 体制内的人错以为私企属于那种就事论事 ， 凭个人能力打天下的职场 ， 其实在哪里都一样 ， 职场发展永远都不是单纯的凭借工作能力 。
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【小姐姐的时尚街头|为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信4个错觉】【4】安稳不是稀缺资源的错觉
国企就是围城 ， 里面的人想出来 ， 是因为感觉太安逸了、太稳定了 ， 风平浪静 ， 没有意思 ， 人生就应该经历风雨、波澜壮阔 。 外面的人想进去 ， 是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇 ， 太向往安稳的生活了 。
经常有年轻的国企员工向长辈抱怨 ， 我在体制内如同“温水煮青蛙” ， 好像过几年他再不“跳”出去 ， 就被煮成麻锅牛蛙了 。 国企人一代一代 ， 为经济建设和科技发展做出多少贡献 ， 怎么能说他们温水煮青蛙呢 。 用老人的话说 ， 这就是身在福中不知福 ， 没有尝过苦日子 ， 就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源 。
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