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『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了( 二 )


没有哪个领导愿意要这样的员工 ， 领导有时候忙起来也顾不上他 ， 他就自娱自乐 ， 不问世事 ， 让人看着就觉得心塞 。
像前面案例中的没过试用期的姑娘一样 ， 做事被动 ， 在职场上缺乏竞争力 。 主动做事跟被动做事有很大的区别 ， 前者是积极型的人 ， 后者是消极型的人 ， 主动做事的人会找到各种办法来解决问题 ， 而被动做事的人就只会被动接受别人的安排 ， 没有长远眼光 ， 只看眼前 ， 只做眼前事 ， 鼠目寸光 。
做事被动的人很明显不得领导喜欢 。 假如领导忙工作的同时还要想着给你安排哪些工作 ， 事事都要领导安排 ， 搞不清楚状况 ， 连自己的工作内容都不知道 ， 天天要让别人安排才去做 ， 没有哪个领导会喜欢 。 毕竟花钱雇你来是为了解决问题的 ， 而不是来给领导出问题的 。
第三 ， 做事不靠谱 ， 莽莽撞撞的人 。
在职场上对一个人最高的评价就是做事靠谱 。 与做事靠谱的人搭档 ， 非常放心 。 与之相反的是哪些做事不靠谱的人 ， 用实力展示了什么叫不怕神一样的对手 ， 就怕猪一样的队友 。
李青性格大大咧咧 ， 她自认为自己是做事风风火火 ， 但是同事背地里对她的评价并不好 ， 原因就是她这个人太不靠谱 ， 所谓的风风火火 ， 其实是美化了她 ， 莽莽撞撞这个词来形容她更合适 。
性格大大咧咧 ， 没想到工作起来 ， 心也挺大 。 平时工作丢三落四 ， 非常马虎 。 有一次公司要竞标一个项目 ， 让她负责其中一项数据的收集 ， 结果她在网上随便找了一些数据 ， 整理整理就报上去了 。 经理发现后大发雷霆 。 她在网上搜的一些数据都是几年前的一些数据 ， 早就过时了 ， 根本就用不上 。
还有一次公司组织旅游 ， 要求六点准时在公司集合 ， 很多同事五点多的都到了 ， 结果她六点才从家里出发 ， 到了六点半才到集合地点 ， 因为公司是组织统一坐大巴 ， 所以因为她的迟到 ， 整个公司的人都在等她 。
做事马虎 ， 不守时 ， 让人觉得不靠谱 ， 这样的人在职场上是没有什么发展前途的 ， 有重要的工作领导都不敢交给她 。
在职场上 ， 做事不靠谱 ， 莽莽撞撞 ， 不但创造不了什么价值 ， 可能还会对公司损失 ， 在职场上会变得越来越不值钱 。


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