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『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了


『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了
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『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了
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最近公司招聘了两个助理 ， 都有一年多的工作经验 ， 两个人从年龄、学历、个人条件到工作年限都差不多 。 部门经理觉得两个人都不错 ， 就都留下了 。 结果一个月后 ， 只留下了一个 。
据部门经理说 ， 虽然两个小姑娘年龄相当 ， 工作年限也差不多 ， 但是两个人的能力实在是相差太远 ， 两个姑娘在试用期的表现直接决定了他们的去留 。 没过试用期的那个姑娘 ， 一点儿眼力劲也没有 ， 来到公司就在那里看手机 ， 不知道主动做事 ， 每天光等着别人分配工作的人 ， 做事非常被动 。
而留下的那个姑娘跟她完全相反 ， 进入公司后就先主动找领导问明白了自己要负责的工作有哪些？每天不用等领导安排 ， 自己都会主动去做 。 自己工作先做完了 ， 还会找领导汇报工作 ， 把自己负责的工作逐条做好记录 ， 每天都会发给领导 ， 还有一些自己不懂的 ， 或者自己有什么小建议 ， 都会跟领导交流 。 平时不会的 ， 也会咨询其他的同事 ， 工作上手很快 。
两个人之间的差距一目了然 ， 留下的那个姑娘让领导看到了她的价值 ， 还提前通过了试用期 。 那个没过试用期的姑娘走的时候还糊里糊涂的 ， 觉得领导安排的工作她走做了 ， 为什么还是没录用她 。
职场上总是说要做个值钱的人 ， 但是什么样的人值钱 ， 什么样的人不值钱？很多人都有不同的标准 。 这三类人就是职场上最不值钱的人 ， 不管你多努力 ， 都只会惨败 。
第一 ， 眼高手低的傲娇职场人 。
很多的大学生 ， 刚毕业的时候会经历这样一段历程：眼高手低 。 自以为自己是大学毕业生 ， 牛的了不得 ， 觉得自己什么都能干得了 。 但是真的工作起来才发现自己什么也干不了 ， 什么也干不好 。 经过一段时间的打击之后 ， 很多人看清了现实 ， 能够及时醒悟 ， 而有些人却在眼高手低的道路上越走越远 。
老秦进入公司后 ， 一直表现的很有优越感 ， 经常吹嘘自己参与过哪些重点项目 ， 面试的时候就是用一条新闻唬住了HR ， 上面是他与某领导签署协议的照片 。 公司的HR认为他在人脉资源上面有些优势 ， 就录取了他 。 结果工作三个月后 ， 他因为无法胜任 ， 就被公司劝退了 。
吹嘘着自己参与过哪些大项目 ， 结果真正让他负责项目的时候 ， 他什么也不知道 ， 无论是对项目的了解 ， 还是对整个项目组的规划都非常滞后 ， 工作一团糟 ， 根本无法胜任那个岗位 。 他觉得自己什么都干得了 ， 结果一上手弊端就出来了 。 结果发现自己什么干不了 ， 最后灰溜溜的走了 。
在职场上 ， 这样眼高手低的人很多 ， 他们通常都不能客观地认识自己 ， 总是高估自己的能力 ， 认为自己无所不能 ， 傲娇的很 ， 结果最后发现自己是真的无能 。 这样的人太自负 ， 自满 ， 想法很丰满 ， 但是现实跟骨干 ， 真正做起事情来 ， 才发现实践能力很差 ， 干啥啥不行 ， 吹牛第一名 。
这样的人在职场上就是最不值钱的人 ， 没有丁点儿能力 ， 心却大的很 ， 没那金刚钻 ， 偏要揽那瓷器活 ， 在职场上基本无路可走 。
【『』职场这三类人最不受待见，别说升职加薪，可能试用期都过不了】
第二 ， 做事被动 ， 等着别人分配工作的人 。
就有那么一些人 ， 工作缺乏主动性 ， 做事非常被动 ， 每天都要别人分配工作 ， 自己不知道主动去做 。 领导盯着 ， 分配工作了就去做 ， 即使整个部门每个人忙的晕头转向 ， 只要领导没安排工作 ， 他就会心安理得的发呆 ， 闲着 。


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