犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴( 二 )
永恒的职场话题
如何做出新意
职场是永不过时的话题 ， 但如何将这个话题更加真实、更加新颖地呈献给观众 ， 是内容方们一直在探索的 。
在《老板》2中 ， 我们看到了许多属于它的闪光点 。
每个人都将面临各种各样的职场问题 ， 职场矛盾也会一直存在下去 。 然而在现实生活中 ， 如何正视矛盾、解决矛盾成了每个员工、管理者私下流传的秘密 。 在职场类节目中 ， 这一领域更是几乎为空白 。 而这正是《老板》2这档节目诞生的必要性 。
在第二季中 ， 节目组运用面对面沟通的形式 ， 以“我们需要直接谈”为核心理念 ， 将员工、老板双方的职场矛盾直观呈现给观众 。 以多元视角展现、剖析职场矛盾 ， 引发老板、员工双方思考 ， 这是一种前所未有的角度 ， 也是《老板》2身上的独特性 。
真实性也是《老板》2的一大亮点 。 放眼以往职场类节目 ， 大多以剧本式和综艺式为主 ， 尽管满足了观众们的娱乐需求 ， 但往往造成了真实感的缺失 。 作为一档职场纪实节目 ， 《老板》2发挥了自带的真实属性 ， 纪录下了许多尖锐的职场问题 ， 打造出了一本独一无二的“职场生存图鉴” 。
这也是这档节目最大胆的一个挑战 。 事实上 ， 即便在现实生活中 ， 我们也鲜能看到员工和老板平等地面对面来谈论一些事情 ， 而将这种真实的对谈作为纪录节目来呈现给更多观众 ， 更是前所未有的挑战 。 毕竟员工本人 ， 也背负着来自现实职场的种种压力 。
《老板》2将许多职场上不能说、不敢说的话题 ， 拿到台面上来面谈 。 作为观众的我 ， 也不禁感叹一句：“节目组和当事人都太敢了 。 ”
此外 ， 《老板》2的出现 ， 在我们看来也颇具现实意义 。
受到经济大环境影响 ， 近半年来 ， 职场矛盾显得愈发激烈 。 这档节目中八组员工和老板处理矛盾的过程 ， 其实也是公司应对职场寒冬的一本教科书 。
“最懂职场”的人
做一档“最懂职场”的节目
《老板》2用真实打中了人们的职场痛点 ， 而市场 ， 也给了这档敢拍真事的“职场生存图鉴”足够多的正向反馈 。
不到一年时间 ， 《老板不知道的我》已经顺利推进至第二季 。 究其背后原因 ， 其实也无非三点 。
真实的内容是《老板》2的立足之本 。 据悉 ， 《老板》2由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品 。 联合出品方BOSS直聘作为一家大型在线招聘平台 ， 比大部分影视制作公司更加了解职场 。
有了这样一个“资深职场者”为节目内容背书 ， 在选题、策划方面都能够提供更为专业的建议 。 加上来自头部平台腾讯视频提供的助力 ， 毫无疑问 ， 这是一档“最懂职场”的节目 。
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而另一个重要原因便是口碑加持 。 早在去年底第一季上线后 ， 《老板不知道的我》节目官博下便有大量粉丝留言催更 。 打破圈层的影响力和来自观众们的认可 ， 也是《老板不知道的我》能够走到第二季不可缺少的一环 。
当然 ， 不能忽视的还有《老板》2带来的高回报率 。 相较其他职场节目 ， 选择全素人阵容真实出镜的《老板》2是一部非常标准的低成本、高回报节目 。 根据第一季市场反馈 ， 该节目上线后总播放量破亿 ， 相关话题总浏览量逾5亿 。
中国拥有着近8亿从业人员 ， 在职场竞争愈发激烈的如今 ， 职场人 ， 也需要一份能够打造健康职场关系的“参考书” 。
而比起用艺术加工来影射现实 ， 用现实视角打开职场矛盾的切入点 ， 或许是个更便捷高效的方式 。 既拥有作为艺术作品的欣赏性 ， 又能够对现实社会进行启迪 ， 这不正是所有影视作品所追求的吗？
【犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴】这本名为《老板》2的“职场生存图鉴” ， 为身在职场的我们提供了一条更实用、更坦诚、更简单的职场生存法则 。 而在这档节目身上 ， 我们还看到了打破中国职场潜规则 ， 改变中国职场生态的更大愿景 。 这会是一个好的开始 。
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