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犀牛娱乐|这样的节目才是真?职场生存图鉴

犀牛娱乐原创
文｜小福编辑｜朴芳
“我累”、“我想请假”、“我想挣得更多”、“我觉得不公平” 。
这些藏在职场人心中的小秘密 ， 你有勇气和老板摊开谈吗？
而当辩手、演员、主播、老师出身的他们身上又多了一层老板的身份 ， 作为员工的他们 ， 又是如何“攻略”老板的？
在《老板不知道的我》第二季（以下简称《老板》2）的预告片中 ， 我们看到了这样一番奇妙的景象 。
面对职场上的几个典型难题 ， 员工们将与马薇薇、鄂靖文、斯斯、张沫凡、张雪峰、龙梓嘉等多位网友公认的“最头疼老板”摊开矛盾面对面交流 。 他们的焦虑、踌躇 ， 在摄像机下无所遁形 。 扑面而来的“扎心感” ， 让这档职场纪实节目才一开播 ， 就吸引住了犀牛君的目光 。
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据悉 ， 《老板》2播出后仅8小时 ， 全网播放量便轻松突破千万大关 ， 顺利拿下首播开门红 。
目前 ， 该节目微博话题阅读量超过2亿 ， 引发了众多网友热议 。 纷纷表示“现在的职场员工和老板之间太需要一场公开透明的对话了”、“感觉看了一场精彩的职场辩论比赛 ， 高层之间的对话也给了我们社畜很多启发”、“很受教 ， 我所在的工作环境也有类似的问题 ， 老板为了人事管理和绩效达成也做了很多努力 ， 希望大家都好 。 ”
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面对面解决职场矛盾 ， 真的能行？
“他来我们团队做的第一件事情 ， 就是要跟老员工谈降薪 。 ”
空降高管、员工、老板之间的故事 ， 似乎讲上整整一年也讲不完 。 而当这个矛盾点变成降薪 ， 无疑让这个故事的走向更加令人好奇 。 透过屏幕 ， 犀牛君似乎已经看到了落在他们身上的无形压力 。
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第一期中 ， 从天而降的“坏人”高管谭亚维加入“明星辩手”马薇薇团队的第一件事就是调整公司薪资架构 。 迟迟不放权的老板 ， 身负重任的空降高管 ， 迎来突如其来降薪的老员工 。 站在不同立场上的三个角色 ， 明明都是为了达成更好的结果 ， 却仍然产生了不可避免的摩擦 。
幸而 ， 通过双方面对面的平等沟通 ， 老板与员工各自提出诉求 ， 并得到了一定的反馈 。 最终 ， 这段小摩擦告一段落 ， 马薇薇的公司也有望熬过这场漫长的寒冬 。
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在这样的故事背后 ， 犀牛娱乐还看到了更多 。
和前一季相比 ， 《老板》2最大的变化 ， 就是全面升级模式 ， 沟通过程也升级为员工与老板的面对面沟通 。
一次镜头的轻微调转 ， 赋予了这档节目独一无二的多元视角 。 观众们不仅能够看到两个角色对于同一件事的不同观点 ， 还能够直观地去了解沟通过程 。 当以往被职场人藏起来的话题一个个被镜头推向台前 ， “我们需要直接谈”的主题呼之欲出 。
在这个特殊的2020年 ， 全球经济都面临着不可逆转的下行之势 。 职场矛盾也在大环境影响下显得愈发激烈 ， 降薪、裁员、制度调整变得与我们每个人都息息相关 。 我们发现 ， 在这样的时间节点上线的《老板》2 ， 也选取了更多具备典型性的案例 。
譬如在第一集中 ， 受到职场寒冬影响 ， 马薇薇的公司被迫寻求与资金实力更雄厚的集团进行合作 。 空降高管带来了降薪“噩耗” ， 老员工们也乱了阵脚 。
在这次减薪中 ， 有人选择离去 ， 有人选择接受 ， 也有人在老板马薇薇的帮助下得到了折中的解决方案 。 而这不仅是发生在马薇薇一家公司身上的事 ， 更是千千万万家企业的缩影 。


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