这里是厦门|我，35岁，程序员，华为工作10年，上个月公司说不再续约
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我 ， 35岁 ， 程序员 ， 华为工作10年 ， 上个月公司说不再续约
最近几天 ， 我们家邻居的杨哥忽然频繁的泛起在我们的视线里 ， 这可是大新闻啊！
为什么这么说呢 ， 由于这位杨哥可是我们所有人眼中的精英人士 ， 可是大忙人 ， 是在华为工作的程序职员 。
据说 ， 这位杨哥毕业以后就去了华为工作 ， 目前守旧估计年薪已经达到100万左右了吧 。
而且这位杨哥的忙不是假的 ， 是真的非常的忙 ， 据邻居的嫂子说 ， 她生孩子那会老公只在家呆了5天 。
为什么最近频繁泛起呢？
垂垂地 ， 从朋友的口中得知 ， 这位杨哥被“辞职”了 。
就在上个月 ， 华为的HR找到杨哥 ， 说不预备再续约他了 。
也就是说 ， 为华为工作10年的杨哥 ， 上个被“辞职”了 。
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35岁对职场人来说是一个分水岭
35岁呢 ， 对所有的职场来说 ， 都是一个分水岭 。
35岁以前 ， 你有精力也有体力 ， 更主要的是你还有可以提高的空间 。
特别是对程序员来说 ， 35岁以下的时候 ， 基本上是员工在挑企业 。
此处不留爷 ， 自有留爷处 。
今天你让我不爽 ， 我就炒了老板 ， 而且下一家公司的工资一定更高 。
但是到了35岁就不一样了 ， 你的精力和体力有了极大的下降 ， 甚至学习能力也远远不如从前 ， 这时候 ， 供需关系就发生了转变 。
员工变成了那个价值低 ， 需要公司供养的那个人 。
所以呢 ， 对大部分程序员来说 ， 35岁对他们来说绝对是一个分水岭 ， 分水岭以前 ， 你是“香饽饽” ， 大家都抢着要 。
但是分水岭以后 ， 你就可能变成了“臭球” ， 所有的公司都得考虑要不要你 ， 或者要不要继承续约你 。
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35岁以前的职场人必需做好的3件事
对职场上的我们来说 ， 在35岁以前 ， 必需利用好自己职业和身体的黄金期 ， 为自己的后续工作蓄能 ， 总体来说 ， 要做好3件事：
第一：让自己有随时离开公司的能力 。 人们常说 ， 体系体例内的人要有随时离开体系体例的能力 ， 实在对于不在体系体例的人来说 ， 更要具有随时离开公司的能力 ， 最起码也要保证 ， 你离开公司以后 ， 能够活到下去 ， 当下的生活质量不会下降太多 。
这就要求你变身斜杠青年 ， 利用好自己的业余时间 ， 真正打打磨出自己的一技之长 ， 让自己有随时离开公司的能力 。
第二：锻炼好自己的身体 。 好的身体是革命的成本 ， 我们不能决定我们春秋的大小 ， 但可以决定我们的生存状态 。 那些常常锻炼身体的人 ， 跟没有锻炼身体的人 ， 可能看上去能差距十几岁 。 而且常常锻炼 ， 可以让你有充足的精力 ， 更好地工作 ， 也能不断地向后延长自己的35岁分水岭期限 。
第三：狡兔三窟 ， 不能一根绳上吊死 。 老板或者公司在辞退我们以前 ， 肯定能是有预先征兆的 ， 所有我们要像兔子一样 ， 多为自己挖几个洞 ， 万一自己要被老板解雇 ， 我们也要有生存下去的能力 。
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