同事|“同事跳槽第二天，我也辞职了”
北京联盟_本文原题：“同事跳槽第二天 ， 我也辞职了”
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作者 | 梁席席
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
昨天临近下班前 ， 收到同事小钟的 farewell 邮件 ， 邮件中清晰的交代了工作上的对接人以及最后对公司的祝福语 ， 完成了离职的最后步骤 。
这一邮件发出 ， 有些同事内心平静 ， 也有些甚至已经在思考自己的处境 ， 以及要不要也离职 ， 去寻求更好的发展 。
根据智联招聘《2020 年白领生活状况调研报告》可知 ， 在目前是否有跳槽计划的问题上 ， 有近 1 成表示还没想好 ， 想坚守岗位的占比仅有 3.89% ， 值得关注的是 ， 86.55% 的受访白领在跳槽的意愿上给予了肯定的回答 。
可想而知现在想要离职的同事占了大多数 ， 因此 ， 当身边的同事纷纷离职时 ， 自己该不该也跟着走 ， 成为了职场人最近热议的话题 。
为什么同事离职会影响到自己？
1、团队出现缺失 ，
影响工作效率
小李的同事方方离职了 ， 这造成她极大的困扰 。 在工作上 ， 她与方方被称为最佳拍档 ， 方方负责活动的数据整合与分析 ， 自己再根据数据的分析结果去进行调整 ， 以达到活动最好的效果 。 此时方方的突然离职 ， 造成了团队分工的缺失 ， 短时间内比较难衔接顺畅 。
此外 ， 一般接替原职位的新人并没有那么快上任 ， 就算上任后也需要时间熟悉工作内容 ， 这段时间团队的成员便按照原先的流程去沟通工作 ， 多少会影响到原有的工作效率 。
的确 ， 每家公司都有特定的内部组织架构 ， 因此 ， 每一位职场人目前所处的团队 ， 每个职位都是经过公司的筛选按照所属部门的需求去招聘进来的 ， 每个职位都有各自的角色定位与分工 ， 一旦其中一名成员离开后会导致团队构架缺失 ， 影响原先的工作节奏和效率 。
2、环境熟悉感被破坏 ，
影响个人信心
【同事|“同事跳槽第二天，我也辞职了”】其实大部分职场人时常处于“熟悉效应”中 ， 即不熟悉的人事物我们都在逐渐适应 ， 随着对熟悉度和感情的上升 ， 对人事物的舒服性也必然增加 。
人是社交动物 ， 都有属于自己的舒适区 ， 在工作上也是如此 。 由于每一个团队都是在拥有共同目标和话题中慢慢形成 ， 工作方式上也在长期的合作中形成默契 。 因为在一个团队中大家有共同的需求 ， 就会产生“抱团取暖”的行为 ， 也增加了一定程度的亲密度 。
所以 ， 一旦有人离开 ， 不仅原有的熟悉的工作环境被打破 ， 稳定的人际网也有所缺陷 ， 还打破了自己舒适区 。 这些都会给自己带来不适应的感觉 ， 即使新的成员加入 ， 也避免不了失去了原工作环境的熟悉感 ， 这十分容易影响个人的心理波动 ， 对同事、对团队、对自己失去信心 。
3、容易产生比较心理 ，
影响得失判断
同事离职换工作时 ， 薪资和职业发展都会随之变化 ， 自己难免会与他人作比较 ， 只要比较一旦产生 ， 就很容易产生心理上的落差 ， 包括正向落差和反向落差 。
正向落差能够较好的促使自己反思现状并调整 ， 有利于自己的规划与发展 。
但反向落差会令自己产生挫败心理 ， 比如自己未来面对同样的离职该怎么办？这时候辞职自己是否会有更好的机遇？留在现在这家公司未来真的有发展吗？会不会获得的东西不如别人？
诸如此类的比较心理与设想 ， 增强了对未来的焦虑 ， 也因此影响对自身的判断 。
同事纷纷离职 ，
自己要不要跟着走？
1、理智看待同事离职 ，
属于正常“职场生命线”
大学同学小陈前段时间刚入职一家新公司 ， 没到 2 个月内便离职了 。 由于前家公司是 500 强外企 ， 公司的流程成熟且财力富足 ， 在工作上只需要做全局的统筹策划 。
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