「」你有前途，领导才会训斥，没前途，领导才不关心！这话，错在哪？
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最近看到了一位离开很久的同事 ， 在朋友圈发了招聘的信息 。
这位前同事呢 ， 离开公司已经有四五年时间了 ， 离开之后 ， 他就换了一家公司 ， 一直做到现在 ， 可见事业发展得还是比较顺利的 。
但是 ， 他在我们公司的时候 ， 却一点也不顺利 。
因为是名校毕业的高材生 ， 刚刚进到我们公司就被领导所器重 ， 计划培养成为部门的中坚力量 。
可是 ， 只是经过了一个试用期 ， 领导对他的态度就大为改观了 ， 觉得他这个人虽然有学历 ， 但能力实在是太差劲 。
在公司工作的一年时间内 ， 领导对他的批评 ， 超过了每一个人 。 似乎任何一件事情 ， 领导都会觉得他做得不够完美不够好 ， 总会有要挑刺的地方 。
在这种情况下 ， 他甚至都有了内心的障碍 ， 只要和领导说话 ， 就特别的吞吐 。 一句简单的话都没办法说得特别完整 。
他离开的时候就说 ， 这个领导给他造成了心理阴影 ， 可能很长一段时间都没办法消除掉了 。
有人说 ， 领导对你越训斥 ， 你就越有前途；对你越客气 ， 你就越没有希望 。 这句话放在他身上 ， 可真的一点也不现实 。
但凡涉及到管理的 ， 不论哪一句话 ， 我们都得辩证地来看待 。
如果领导本身对你就不抱有任何期望 ， 他之所以训斥你就是因为你做得不好 ， 想要通过这种方法来赶你走 ， 那怎么可能又说明 ， 你是有前途的呢？
即便你真的是有前途的 ， 在这家公司也是完全没有的 。 如果有前途 ， 领导绝对不会像这样训斥你 ， 更不会以这种方式赶你走 。
而如果一个领导对你越客气 ， 也并不证明你越没有希望 ， 还可能是因为你做的真的特别的好 。
领导对你的所有工作都特别的放心 ， 他没必要通过训斥的方式来告诫你 ， 你某些事情没做好 ， 某些事情没有做对 。
实际上 ， 领导对待你的方式并不能看出你有还是没有前途、有还是没有希望 ， 而是领导内心的想法 ， 决定了他对你的态度 。
如果是恨铁不成钢 ， 那么他肯定会训斥你 ， 但如果对你彻底失去了希望 ， 他也一样会训斥你 。 只是这两者所代表的意义完全不同罢了 。
一个人有没有希望 ， 只有自己能够判断的出来 ， 如果你认为在这件工作上 ， 自己是有发展潜力的 ， 那么你就是有希望的 。
即便这种希望在外人看来并不是真正的希望 ， 但是你的内心最终会决定你的方向 ， 是朝着哪一个地方的 。
也就是说 ， 只要你认为是对的 ， 那么你去努力了 ， 最终都会有一定的成果 ， 这也是为什么我们会说 ， 不是看到了希望才努力 ， 而是因为努力了才有希望 。
更何况 ， 一个将自己前途放在领导是以怎样方式来对待你的话 ， 你本身就押错了宝 。 你要知道 ， 没有任何人能够决定自己的未来 ， 只有自己可以 。
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