「教师」教师工资上涨，但“铁饭碗”可能消失，有些教师面临被淘汰
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随着人们对教育的重视 ， 教育行业发展得越来越快 ， 作为教育行业的主力——教师 ， 自然受到更多人的关注 。 其实教育部为了推动教育发展 ， 每年都会公布一些新的政策 ， 比如今年就表示一定要让教师工资不低于公务员 。
教师们听到涨工资的消息 ， 内心肯定是开心的 ， 但除了工资 ， 还有一件事是教师们需要关注的：铁饭碗不再铁了！
1.县管招聘
县管招聘在一些地区已经实施几年了 ， 比如浙江省就推广了2年 。 所谓县管招聘 ， 指的就是教师的工作岗位不再固定 ， 需要根据实际情况在县城内的单位流动调配 。 而调配权掌握在学校手里 ， 如果学校觉得教师教学水平不足 ， 那么可以申请调走该教师 ， 该教师就必须去其他地方上岗 。
这样做的好处是让教师时刻保持积极性 ， 而不是为了“不犯错”就敷衍教学 ， 如果一名教师教学效果一直很差 ， 最后可能就被调到最偏远的地区任教 ， 只有好好表现 ， 才能在好学校留下来 。
2.末位淘汰制
校教育县管招聘 ， 末位淘汰制就要更严酷一点 。 县管招聘 ， 只是让不合格的教师流动出去 ， 但好歹给人家保留了饭碗 ， 而末位淘汰制则是直接砸了人家的饭碗 。 虽然很多家长表示教师队伍应该实施末位淘汰制 ， 但由于各地各学校实际情况不同 ， 目前还没有正式实施 。
【「教师」教师工资上涨，但“铁饭碗”可能消失，有些教师面临被淘汰】很多教师也担心 ， 不管是县管招聘还是末位淘汰制 ， 如果自己和领导不和 ， 会不会被穿小鞋？其实现在还在讨论当中 ， 也可以参考公务员 ， 直接领导并不能决定去留 。 大家觉得应该怎么做呢？可以在下方留下自己的想法哦！
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