南湾不丘|就看3点，早知道不吃亏，一个领导有没有水平
俗话说读万卷书不如行万里路 ， 行万里路不如高人指路 ， 在职场中如果能碰到一个好的领导 ， 可以加快你的成长速度 ， 至少少奋斗三五年 。 若是跟错了领导 ， 很可能就掉到坑里了 。 所以在选择是否追随领导时 ， 一定要判断领导是否值得追随 。 因为选择大于努力 ， 而选错了比没有选择还要糟糕 。 
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一、领导在工作中有没有明确的目标 。 要想做一个有能力的领导 ， 就必须学会用目标来制约自己的下属 ， 下属们都是一个团队的同事 ， 要想让大家完全团结一致 ， 就需要让下属拥有共同奋斗的目标 ， 大家才能将力气用在同一个地方 ， 只要领导能够让大家团结起来 ， 能够给大家梳理共同的目标 ， 那么就是一个有能力的领导 。 
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二、领导一视同仁 。 当团队有利益的时候 ， 要按劳分配 ， 当出了问题 ， 是谁的问题就处理谁 ， 这样的团队 ， 大家都知道自己只要努力 ， 到时候分功劳肯定不会拉下自己 ， 如果出了事情 ， 自己也不用担心被拉出去背黑锅 ， 而那些没有水平的领导 ， 他们最喜欢做的事情就是任人唯亲 ， 这种人常常会区别对待自己的下属 ， 服从自己命令的 ， 就对他们好一些 ， 有利益也会优先考虑他们
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三、能罩得住事的老板 。 很多老板遇到麻烦就喜欢把员工放出去背锅 ， 作为职场新人 ， 通常会因为经验少在工作中捅个篓子 ， 如果你跟随的老板或领导有护犊子的优质 ， 那你千万要追随他 。 所谓护犊子并不是说你在业务上出现错误老板第一时间给你撑腰 ， 而是知道给你一定教训之后 ， 会给你相应的必有与宽慰 ， 让你知道错在哪 。
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【南湾不丘|就看3点，早知道不吃亏，一个领导有没有水平】创业型公司的老板 ， 要关注他是否会为了做大公司 ， 牺牲些没必要的东西：虚荣心、意气用事等 。 遇到这样的老板 ， 一定值得你追随 ， 但是你也得问问自己 ， 这样好的老板会不会让你跟着他 ， 强者只会追随强者 ， 让自己越来越靠谱更加重要 。
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