▲职场那些太拼命的人，往往差了点运气：遵循“三不”规则，好前途
【▲职场那些太拼命的人，往往差了点运气：遵循“三不”规则，好前途】
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生活中总有些人喜欢到处操心 ， 别人的家事也忍不住插嘴说几句 ， 虽说是好心 ， 却让人难以喜欢 ， 最后落个不好的名声 。
职场上也有这样的人 ， 喜欢对别人的工作指指点点 ， 很多时候也会帮同事完成各种任务 ， 累垮自己 ， 有时拖累了自身的工作 ， 还要挨上司的骂 ， 委屈却无处可说 。
每个人活在这个世界上 ， 首先要对自己的人生负责 ， 其次是要对家庭和亲人负责 ， 最后还有点精力的 ， 再对社会做些奉献 。
倘若做得太多 ， 只顾着拼命干 ， 不仅是自己累 ， 事业发展也会受到影响 。 要想有好的前程 ， 要先学会不操心多余的事 ， 懂得拒绝“不该管”的工作 。
太拼命的人 ， 注定命苦：这三件事 ， 其实你可以不用管太多 。
【一】不在权责范围内的事
每个岗位都有其权责范围 ， 哪些工作该我们负责 ， 大多时候是明确的 ， 即便有时候需要去承担一些责任模糊的工作 ， 有助于成长 ， 也是可以的 。
但很多时候 ， 同事找我们帮忙 ， 往往是本应该由他们承担的工作任务 ， 这时候要尽可能地拒绝 ， 否则麻烦会越来越多 。
有的时候 ， 则是我们自己在办公室里有点看不惯别人的工作方式 ， 比如工作方法不对 ， 工作效率太低 ， 忍不住想要插手帮忙 ， 或是插嘴提点建议 。
此时要学会控制自己 ， 每个人有自己的工作方式和办事思维 ， 即便有时会走弯路 ， 但也是一种实践学习 ， 在对方没有主动请教之前 ， 不要轻易开口 ， 更不要主动去管 。
此时的不管 ， 是一种尊重 ， 是看着对方在自己的摸索中成长起来 。 当对方因为犯了差错而情绪低落时 ， 可以试着去安慰下 ， 给对方一点鼓励 。
【二】不是自己分工负责的事
在一个团队里 ， 经常会有分工安排 ， 同一个项目 ， 或是一个工作任务 ， 需要分成不同的工作板块 ， 由大家合力完成 。
有的人做着自己负责的那部分工作 ， 也会忍不住去了解 ， 去管管同事的工作进展 。 在他看来 ， 大家都是为同一个任务而努力 ， 任何一个环节出差错 ， 都会导致全盘皆输 。
但这是主管应该负责的工作 ， 在没有得到主管授意的情况下 ， 我们主动去干涉 ， 难免有越权的嫌疑 。 同事被你推着工作 ， 心里也不爽 。 这不仅增加自己的工作量 ， 还两面不讨好 。
真想帮助团队更好地输出业绩 ， 就在做好自己的本分工作之后 ， 跟主管请示 ， 经由主管对团队工作的协调安排 ， 看看我们能够帮上什么 。
更多时候 ， 则是不要揽太多责任 ， 专心把自己的工作作出更高质量来 ， 再和主管做好沟通 ， 听从安排就好 ， 这才是一个成熟的职场人 。
【三】不是自己能做决定的事
负责的工作出现状况 ， 每个人在处理问题时对处理意见做决策；或是面临着职业发展的选择时 ， 有个岗位调动的机会 ， 要不要接受？
此时不要过多给出我们的意见 ， 懂得少管闲事 。 如果对方主动来问 ， 我们可以站在客观的角度 ， 帮对方分析下当前的处境 ， 不同决定的利和弊 ， 最后让对方自己冷静想想 。
一旦我们直接给出意见 ， 而对方听从了 ， 就要背负相关的责任 ， 要是对方就此一帆风顺还好 ， 如果出了什么问题 ， 就有可能要归责于我们当初的提议 。
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