江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？


「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？
文章图片
「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？
文章图片
「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？
文章图片
「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？
文章图片
「」老板最喜欢提拔的人都有这4种能力，你看看你有吗？
分享职场故事 ， 交流职场经验 ， 欢迎关注“小编” 。
在职场上拼搏追求的无非就是升职加薪 ， 能做到公司高管 。 每个人卯足了劲工作 ， 就是想让领导注意到自己 ， 提拔的时候不要忘了自己 。 很多人埋头苦干 ， 加班熬夜 ， 领导安排的工作全都认真完成 ， 但是有时候这些工作越勤快的人反而没有机会被提拔 。 这让很多人纳闷不已 ， 到底什么样的人才能得到领导的喜欢 ， 更容易得到领导的提拔呢？
分析了很多被提拔的人后 ， 发现领导喜欢提拔的人有这四种特质 。
1. 言听计从
言听计从 ， 一句话 ， 听领导的话 。 很多人会将言听计从错误理解成没有脑子 ， 只是机械的听领导的话 ， 其实这是错误的 。 真正对领导言听计从的人 ， 实际上代表了员工高度的配合度和强有力的执行力 。
领导都喜欢听话的员工 ， 但不喜欢死板的员工 。 这个听话是指既能听明白领导的话里的意思 ， 更重要的是能不打折扣的坚决执行领导的安排 。 领导都不会喜欢阴奉阳违的员工 ， 这会让领导的工作无法正常开展 ， 还有可能会拖后腿 。 所以领导选人的第一要素首先是听话 。
不听话的人 ， 有自己的主见 ， 配合度不高 ， 领导无法掌控 。 对于这样的人 ， 领导是绝对不会允许他们进入领导层的 。 而听话的人 ， 领导安排的事情 ， 都会不打折扣的去执行 ， 甚至能 ， 超出领导的预期 。
公司运营部赵峰最近升职了 ， 他成为了整个集团最年轻的经理 。 而他能够获得这次晋升 ， 主要还是得益于他的直属领导刘总监 。 平时刘总监安排工作不会对下属一一解释 ， 只会发布一项任务让员工执行 ， 很多人不理解 ， 常常消极怠工 ， 每个人都有自己的小算盘 。
但是赵峰却从不会这样 ， 刘总监安排下来工作 ， 赵峰都会第一时间与刘总监确认工作内容 ， 并第一时间 ， 把自己做好的工作计划汇报给刘总监 。 从来不会考虑这个工作能不能做 ， 他只会考虑 ， 这个工作要如何做 ， 才能达到刘总监的要求 。 所以赵峰 ， 很快就得到了刘总监的信任 ， 但凡重要的事情都会交给赵峰去做 ， 所以有了晋升的机会 ， 刘总监 ， 就替他争取了一个名额 。
言听计从的人 ， 其实是参透了领导的意思 ， 并且能够把工作做到前面去 ， 所以更容易得到领导的喜欢 ， 这样一个工作配合度高 ， 执行能力强的下属 ， 领导肯定愿意提拔 。
2. 适应性强
适应性强的人 ， 好比一棵草 ， 无论在多么恶劣的情况下都能找到适合自己的发展之路 ， 代表他们能在不同的岗位上找到自己的工作方法与价值 。 但是这种草并非墙头草 。
很多人会把适应性强错误认为是墙头草 ， 认为哪一方面强势 ， 他就会倒下哪一方 ， 其实不然 。 在职场中只有员工适应领导的可能 ， 而没有领导迁就员工的可能 ， 所以无论你的领导是谁 ， 都必须要服从领导的安排 ， 而不是见风使舵 。


推荐阅读


上一篇：：它有“小动物山参”之称，比鸡脯肉美味，成本为5块一只

下一篇：『设计师』这才是现代轻奢风，175㎡素雅之居，住起来太舒心了